Kunskapsbank
Ta del av vår rapporter, filmer och blogginlägg.
Gratis rapporter
Våra rapporter och whitepapers är kostnadsfria. Skriv in din e-post så skickas rapporten direkt till dig.
Vi tror på karma
Vi älskar att ge, och tror på tanken att vi får tillbaka något genom att dela vår kunskap med bland annat dig.
Tipsa oss
Har du några idéer eller tankar om något som du skulle vilja läsa om i en rapport? Hör av dig till oss! Vi bjuder på frukost eller lunch, och du bjuder på idéen.
Rapporter
Ladda ner whitepaper och läs mer
Prenumerera på vårt nyhetsbrev
Läsvärt från bloggen
Senaste nytt
Kultur i kris – så är du en motpol29 april, 2020 - 08:58
Hur gör andra med sitt “kulturarbete” i krisen?23 april, 2020 - 14:25
The office-film med era medarbetare17 april, 2020 - 09:56
Skrota värdeorden21 februari, 2020 - 18:32
Hur påverkar vi varandra?2 januari, 2020 - 10:25
Öka ENPS från 8 till 38 på åtta månader20 november, 2019 - 15:15
Vikten av tydlighet
/i Företagskultur, Ledarskap /av fristilDet är tacksamt att jobba med kultur och värderingar när chefer är tydliga. Tyvärr är alltför många chefer alltför ängsliga när det kommer till att visa vad de står för och var gränser går. Här är ett föredömligt exempel av hur en chef ingriper i en situation och tar tillfället i akt till att knyta […]
Samarbete mellan avdelningar ”The risky shift”
/i Företagskultur, Ledarskap /av fristilHur farligt är det med subkulturer i organisationen? Tenderar avdelningar som har svårigheter att samarbeta att fatta mer vågade affärsbeslut? Vad bör du tänka på för när subkulturer frodas? The risky shift Medarbetare och chefer fattar mer riskfyllda beslut om de delas in i grupper med personer som delar deras värderingar Ligger ni i risksonen? […]