Ledarskapet påverkar kulturen och resultatet mer än vi tror
Att ha en bra ledare påverkar inte bara vårt engagemang positivt utan även vår fysiska och psykiska hälsa. En dålig chef kan försämra en medarbetares livskvalitet på flera plan. Även engagemanget och motivationen hos våra medarbetare påverkas till stor del av hur de uppfattar sin närmaste chef.
Det betyder att en organisation med dåligt rustade chefer kommer att ha medarbetare med lägre engagemang än i en organisation med duktiga chefer. Vi vet också att den individ som känner sig motiverad presterar bättre.
Kort sagt, en organisation med duktiga ledare kommer inte bara att ha mer motiverade medarbetare utan även se ökade prestationsnivåer och bättre resultat.
Ingen vill vara en dålig chef
Vi tror att extremt få ledare har för avsikt att få sina medarbetare att må dåligt och byta arbetsplats, men bristande ledarskapskunskaper kan tyvärr få den typen av konsekvenser. Att ge våra ledare rätt förutsättningar är viktigt för att hela gruppen och organisationen ska må bra.
Det finns en rad områden som avgör om du kommer att vara en bra ledare. Bland dessa områden finns kommunikation och tydliga förväntningar, givande samtal, en god förmåga att hantera och lösa konflikter, lyhördhet och feedback.
Claudia Andreini är en av våra uppskattade ledarcoacher
Vad har duktiga ledare gemensamt?
- Är kommunikativa och tydliga med förväntningar
- Har god förmåga att hantera och lösa konflikter
- Ger feedback ofta och på rätt sätt
- Är duktiga på retorik och på att leda svåra samtal
- Inspirerar och visar att arbetet är meningsfullt
- Skapar förutsättningar för samarbete inom gruppen
"Att ge våra ledare rätt förutsättningar är viktigt för att gruppen och organisationen ska må bra"
Vi blir duktiga på det vi gör ofta
Det sägs att det tar ca 10.000 timmar att bli riktigt bra på något. På samma sätt fungerar det med ledarskapet. Först behöver vi förstå vad vi ska göra, varför vi ska göra det och sist men inte minst så måste vi träna. Det moderna ledarskapet kräver också 10.000 timmar.
Wildfires ledarprogram - innehåll och upplägg
Wildfires ledarprogram är uppdelat i två delar, en digital del med självstudier kombinerat med individuell coachning.
Programmet består av sex moduler där vi tränar på de egenskaper som forskningen visar är viktigast för att bli framgångsrik som ledare. De digitala delarna går att göra när som helst i den takt som passar både gruppen och individen.
- Digitala självstudier med filmer, teori och övningar
- Individuell coachning
Välj bland följande moduler:
"De viktigaste insikterna jag tar med mig från utbildningen är verktygen vi fått lära oss för att coacha och motivera våra medarbetare"
Kontakta oss
Vill du veta mer om upplägget och hur ni skulle kunna använda ledarprogrammet hos er? Kanske ta del av en kostnadsfri demo för att se hur den digitala plattformen ser ut och fungerar? Självklart löser vi det!
Fyll i dina kontaktuppgifter nedan så hör vi av oss inom kort.