Enligt forskningen, vilka faser går en nyanställd igenom? Och, hur kan du onboarda nya medarbetare – på distans?
Nu är det viktigare än någonsin. Forskning visar att de första tre månaderna är avgörande för att engagera och behålla nya anställda. Vi förstår alla varför det är viktigare än någonsin i dessa tider. Hur gör vi så att nyanställda känner sig som en i gänget?
En dålig match med företagskulturen är en av de vanligaste faktorerna när nyanställda slutar. Att snabbt få nya människor att förstå och komma in i kulturen och ert sätt att jobba, kommer inte bara att minska personalomsättningen, utan också öka produktiviteten.
Vilka lärdommar och fallgropar finns? Hur ska jag tänka i balansen mellan praktiskt och lekfullt? Vad säger forskningen?
Vanliga fallgropar med digital onboarding
- Sakna forskningsgrund. Koppla till gruppdynamik och ge budskap, uppgifter och övningar som underlättar gruppprocessen och snabbare gör att medarbetaren blir en i gänget.
- Sakna koppling till kulturen. Låt den digitala onboardingen underlätta för medarbetaren att bli endel av kulturen.
- Stöd för stressade chefer. Underlätta för chefer och skapa en likvärdig upplevelse för medarbetare.
Hur kan man med en kulturinriktad digital onboarding hjälpa till förmedla förväntningar och känsla så att medarbetare snabbt blir en del i gänget?
En digital introduktion kan med information, uppdrag, aktiviteter och inspiration snabbt får nya kollegor att bli en del av ”gänget”. Visa era nya kollegor redan när anställningskontraktet är undertecknat hur viktigt er kultur är och underlätta för medarbetaren att bli aktiv del av en framgångskultur.
Se hela seminariet nu
Seminariet hölls 5 nov, men du kan ta del av hela seminariet i efterhand genom att anmäla dig här.
Varför är onboarding så viktigt?
I en studie av American Association of HR practice 2019 med över 20 000 rekryteringar såg man ett avgörande samband mellan onboarding och prestation.
