Enligt O.C. Tanner’s Global Culture Report 2023 har företag som aktivt använder symbolism i sin kultur en kraftig fördel när det gäller att förbättra både retention och prestation. Företag som integrerar symboler på arbetsplatsen för att förstärka sina värderingar och erkänna medarbetares insatser kan uppleva en 25% högre nivå av engagemang och en 21% ökning i retention.
Effekt på Retention
Enligt rapporten är 56% av de anställda mer benägna att stanna kvar i ett företag om de känner att deras arbete blir synligt och uppskattat genom symboliska handlingar som priser, utmärkelser och erkännanden. Detta är särskilt relevant för alla oss, som jobbar med att skapa engagerande arbetsmiljöer och hjälpa företag att bygga starka företagskulturer. Genom att integrera tydliga och konsekventa symboler som erkänner prestationer, exempelvis genom medarbetarpriser eller offentliga tack, kan man minska personalomsättningen och skapa en mer lojal arbetsstyrka.
Effekt på Prestation
När det gäller prestation, visar studien att 64% av de anställda i företag som använder symboler som belönar prestationer rapporterar högre produktivitet och prestation. Detta innebär att medarbetare inte bara känner sig uppskattade, utan också mer motiverade att leverera bättre resultat. För alla oss, som arbetar med att utveckla företagskulturer som stöder högpresterande team, är detta en viktig insikt. Att hjälpa ledare att använda symboler som tydligt visar vilka beteenden och resultat som belönas, kan öka både individens och teamets prestationer markant.
Praktiska Insikter
För att maximera effekten av symbolism och skapa en kultur som främjar både retention och prestation, kan Wildfire arbeta med sina kunder på följande sätt:
- Skapa Synliga Erkännanden: Enligt O.C. Tanner rapporten är 58% av medarbetarna mer benägna att stanna kvar om deras prestationer erkänns genom offentliga symboler, som priser eller interna utmärkelser. Man kan träna ledare i att göra vanliga fika till ett rituelt möte, där alla känner betydelsen av det man firar. Man adderar meningsfullhet genom högtidlighet och att göra något som gör att medarbetarna känner att det är speciellt.
- Tydliga Värderingar genom Symboler: 70% av medarbetarna upplever att symboler på arbetsplatsen med stark koppling till företagets värderingar ökar sitt engagemang. Tricket är att utveckla arbetsmiljöer där symboler genomsyrar alla delar av verksamheten, från kontorsdesign till kommunikationsstrategier.
- Främja Samarbete genom Fysiska Symboler: Genom att skapa arbetsmiljöer som reflekterar de värderingar man vill se, ex rätt utformade kontorslandskap kan uppmuntra samarbete, kan företag uppnå 12% högre samarbete och effektivitet. Det kan ex handla om att ha ett bord där du sitter om du vill prata med nya kollegor, som ICA sverige har i sin lunchmatsal.
Sammanfattning
Studie bekräftar att symbolism är mer än bara en visuell detalj – det är en strategisk tillgång för att förbättra både retention och prestation. Kultur är mer än värdeord, symboler är ett konkret lösningar sätt att förstärka och påminna. Genom att fokusera på att skapa tydliga erkännanden, synliga värderingar och en arbetsmiljö som speglar företagets kultur, kan Wildfire bidra till att skapa högpresterande och lojala arbetsstyrkor.
