Stark gemenskap = kultur uppstår mellan människor i en grupp. Vi brukar säga att kulturen uppstår i ca 15 meter radie kring varje medarbetare. Det är i de små sakerna hur vi är mot varandra, vad vi säger och gör som är kittet i kulturen. Ytterst ansvarig i varje team är chefen, som ska vara den som sätter gränser och gör det attraktivt att göra rätt.
Lätt att säga – svårt att få till?
Vill du veta hur du faktiskt kan få till det?
Kom och lyssna till Robert Dybeck, Anna Edshage och Anna Petersson som berättar hur du kan tjäna både tid och pengar genom att jobba med kultur. På dragningen delar de med sig av konkreta metoder för att stärka kulturen, samt specifikt hur du kan aktivera chefen i varje team, så att de blir kulturledare i sina team och regelbundet använder symboler, storytelling, ritualer och värderingar som naturliga verktyg för att skapa kultur i sina team.
Robert Dybeck
Robert brinner för ämnet och har hjälpt många företag med allt från att bli tydligare i sitt avtryck till att skapa, hantera och utveckla sitt kandidatflöde. Robert har ett tydligt affärsperspektiv. ”För mig handlar det om lönsamhet och kundupplevelse, HR är långt ifrån en stödfunktion”. Många strävar efter att skapa ett företag i världsklass. Det kräver medarbetare som presterar och trivs, något som kräver fokus och långsiktighet som är starkt kopplat till såväl företagskultur som varumärke.
Robert är en av grundarna till Wildfire som jobbar med kultur och värderingsfrågor. Utöver det hjälper han ett flertal större organisationer som konsult och expertrådgivare inom kultur och Employer branding.
Anna Edshage
Anna Edshage är tillsammans med Anna Söderlund medgrundare till Kvadrat Göteborg som på tio år växt från 0 till 150 miljoner och ett eNPS som alltid legat över 80.
Anna är en trygg och modig ledare med ett naturligt intresse för att utveckla organisationer, team och individer. Framgången med Kvadrat säger Anna kommer ifrån att konsulterna är starka ambassadörer som rekommenderar Kvadrat. Hur får man sina medarbetare att bli ambassadörer? Det är ett ämne som ligger Anna varmt om hjärtat och hon är övertygad om att en stark kultur skapar starka ambassadörer.
Anna samarbetar med kulturbyrån Wildfire som har spetskompetens och verktygen för att mäta, förstå, förstärka eller förändra en företagskultur.
Anna Peterson
Anna har arbetat med HR och affär i många år, både i eget företag och som HR direktör. Anna drivs av att nyttja alla resurser på allra bästa sätt för allas bästa. Då innebär det att våga leda, våga fråga och framförallt inse vikten av att koppla HR till affär där VD och ledningsgrupp är tydliga förebilder.
Anna har drivit förändringsresor med fokus i HR + affär och employer branding projekt i flera större organisationer och arbetar idag som expert konsult inom kompetenstillförsel, organisation och ledarutveckling via sina bolag PS Partner, PS interim och PS Xpress.
Det och mycket mer kommer vi prata om på seminariet, hoppas vi ses där!
Datum och tid
Tid och datum: 28 november 7:30-9.00
Plats Kvadrats kontor på Stora Nygatan 31 Göteborg.
Tilltugg Frukost serveras kl 7.30. Seminariet startar kl 8.
I mån av plats.
Seminariet är kostnadsfritt, men vid avbokning senare än 24-h innan faktureras en no-show avgift på 350kr.
SEMINARIET ÄR FULLT – anmäl till väntelista
