Artikel
Prestera med inställning
Bygg kultur kring rätt attityder
Kavla upp armarna eller sätta dem i kors? Har ni viljan som övervinner alla hinder? Inställningen att vi tillsammans är ett lag?
Om du kunde få mer "Grit" i din organisation, vad skulle ni uppnå då?
Har vi mycket ”vilja” har vi hos oss?
Har vi rätt inställning i vår organisation? Hur mycket skyller vi på dåliga förutsättningar? I alla grupper finns en dragningskraft mellan att kavla upp ärmarna och att sätta armarna i kors. Kulturen är medelvärdet mellan dessa två ytterligheter.
- Attityder till andra avdelningar
- Attityder till huvudkontoret
- Ändrad vilja till försäljning
- Vilja till förändring
- Vilja till att förstå andra
Attityd i gruppen = vår kultur
Min attityd beskriver min mentala inställning till omvärlden, alltså mitt sätt att se, tolka och reagera på det som händer omkring mig och oss. När en grupp människor, medvetet eller omedvetet, anpassar sig efter en gemensam inställning kring vad som är önskvärt respektive inte önskvärt kallar vi det för en norm eller en värdering. En norm/värdering guidar gruppens beslutsfattande och påverkar hur gruppen och dess medlemmar analyserar omvärlden, tolkar det de ser och hör och reagerar på det i form av beteenden, alltså vad vi säger och gör.
”Vi behöver mer jävlar anamma”
Attityd smittar
Vår flockinstinkt gör att vi är väldigt mottagliga för att påverkas av andras inställning. Speciellt om det är personer som vi ser som vår grupp. På en arbetsplats, är det lätt att påverkas om andra har dippar.
“Med rätt inställning löser vi problemen tillsammans”
Lycka till med kulturbyggandet!
Vi hoppas att tipsen har varit hjälpsamma, att de väckt tankar och att du hittat ny inspiration och energi att ta med till din grupp.
Vill du har fler tips? Prenumerera på vår Kulturbyggartips
Varma hälsningar
Wildfire