Vad är en KulturPT?
Och hur kan det vara värdefullt på kulturresan?
Ett bollplank som stöttar med inspiration och konkreta verktyg
En KulturPT är helt enkelt en expert på kultur som tränar dig i kulturbygge. Många HR-chefer beskriver en ensamhet och uppskattar att få erfarenheter från andra. En kulturPT fungerar som ett bollplank som hjälper dig göra en analys, sätta mål och stötta dig genom er resa mot en starkare kultur.
Vilken kulturbyggarstil har du?
Ofrivillig – Är du någon som samlar människor i ett rum och hoppas på det bästa? I så fall är du lite av en omedveten kulturbyggare som inte aktivt styr kulturen. Då blir det som det blir. Ibland inte så bra.
Periodare – Är du någon som är tillfälligt aktiv och gör vissa insatser, men som lätt tappar fokus?
Metodisk – Har du en kulturbudget, kulturplan en kulturgrupp och en löpande kulturuppföljning? Jobbar du löpande med att tydliggöra, skapa dialog och förstärka? Då är du metodisk i ditt arbete.
Gör Wildfires kulturtest och få svar på hur ni ligger till och vad din organisation kan utveckla i sitt kulturarbete.
Hur vet du att du
behöver en kulturPT?
Och vad kan du behöva hjälp med?
1.
Du ser ett antal konsekvenser i verksamheten, men vet inte vilket som är det bästa sättet att tackla dem.
2.
Du har slut på goda idéer och bra verktyg och vill ha löpande inspiration och tips på vad som funkar hos andra.
3.
Du känner att du inte får fullt gehör och vill ha extern hjälp att förklara värdet och sälja in behovet.
Intervju: Robert Dybeck
Vad är det bästa med att vara KulturPT?
Alla spännande företag och människor jag får träffa! Mina kunder finns ju i så många olika branscher, på förmiddagen kan jag jobba med brandkåren och på eftermiddagen med fastighetsmäklare. Alla jobbar med kultur men organisationerna ser ut på så olika sätt och ofta känns det som att jag lär mig lika mycket av mina PT-kunder som de lär sig av mig.
Vad frågar kunderna just nu?
Just nu får jag mycket frågor om hur det går att förtydliga kulturen med hjälp av ett kulturramverk eller en kulturvision. De som tidigare jobbade med värdeord vill nu utveckla beskrivningen av hur värderingarna ska ta sig uttryck i vardagen hos våra ledare och våra medarbetare. Annars är kulturmätning och kulturprogram på tapeten!
Om du tittar i kristallkulan, vad ser du för trender och behov framåt?
Många har en bra vision, en tydlig affärside och en värdegrund på plats. Det många söker är en förändringsmodell att liksom förflytta beteenden eller kulturen med. Det strategiska fokuset, säg på 3 års sikt, hur häller vi det genom organisationen? Säg att ett bolag bestämt sig för att bli mer hållbara. Hur tar man det från strategi till vardag för medarbetaren. Får en till så att det finns ett sätt, en metod, så kan man hälla nya fokus eller strategier genom samma steg. Då njuter jag som PT när det händer!
Gör kulturtestet
Svara på ett antal frågor och få svar på hur ni ligger till i förhållande till andra
Få benchmark på ert arbete
1. Kulturtest
Innan mötet får du svara på en rad frågor om din organisation som vi sedan har som grund för våra analys och rekommendation för arbetet framåt.
2. Genomgång av resultatet
Vi går tillsammans igenom resultatet av kulturmätningen och diskuterar nuläget.
3. Förslag på nästa steg
Utifrån nuläge och era mål kommer vi med några rekommendationer för fortsätta kulturarbete. Det kan vara allt från att förstärka en kultur som redan är bra till att göra en hel eller viss förflyttning.
Om mötet
Träffen då vi presenterar resultatet tar ca en timme. Ni kan såklart vara fler som deltar vid mötet.
Analysen är helt kostnadsfri och naturligtvis finns ingen hållhake, ja, mer än att vi kommer att ta tillfället i akt och hålla låda om kultur i en timme förstås. Vi vågar påstå att det kommer bli väldans trevligt!