Sebastian Wettemark
Jag har de senaste 15 åren jobbat med att hjälpa mellanstora och stora företag att utvecklas. Via ledningsgruppen i armkrok med HR-chefen har det handlat om alltifrån medarbetarundersökningar, till feedback och HR-systemstöd till att nu fokusera på kultur, Ledarskap och i viss mån strategi. I grunden är jag beteendevetare och Management ekonom.
Ålder: 42 år
Familj: 2 pojkar i 10 och 11års åldern, en fru och en Irländsk röd Setter som gärna springer lös med mig i Skogen.
Intressen: tidiga mornar, att ”göra” alltifrån mat till möbler med händerna (lite Ernstvarning men jag kan inte hjälpa det).
Läser: Just nu ”Presidentens Hatt” av Antoine Laurain. Varmt rekommenderad!
Vad jag gillar att prata om
- Hur vi skapar förutsättningar för välmående och prestation på jobbet
- Hur man förtydliga och förstärka kulturer
- Att få dela med mig av erfarenhet och bidra till att andra blir bättre
"De vi träffar vill ha konkreta samtal och tydliga tips"
Hur vill fortsätta dialogen?
20 min – digital kulturfika
Om du vill ställa en enkel fråga och öppet resonera över en kopp kaffe via ett Zoom/Teams-möte.
Fri kulturPT-möte
Om du mer strukturerat vill diskutera din utmaning, var ni står och hur vi ser på vägval/möjligheter i arbetssätt.
Kulturförstärkningar
kan ha olika mål
Wildfires stöd har olika mål och syfte. Vi utgår ifrån om ni vill hålla liv i något som redan är bra, eller om ni vill förändra och förstärka attityder och beteenden i vardagen.
Det stora är det lilla. En liten påverkan över tid, gör det lättare att nå era mål. Våra insatser kan bestå av inspiration och coachning till kulturprogram över flera månade där vi hjälper er att aktivt och enkelt bearbeta och komma framåt i frågor som vilka ni är, varför ni finns och vad ni vill uppnå.
- Snabbare förändring
- Högre kundnöjdhet
- Färre sjukskrivningar
- Starkare team
- Bättre ledarskap