De flesta har nog h\u00f6rt talas om och k\u00e4nner till inneb\u00f6rden av FOMO (fear of missing out), men just idag ska vi resonera lite kring ett annat h\u00f6gaktuellt \u00e4mne, n\u00e4mligen FONO (fear of normal). Vi har under \u00e5ret som g\u00e5tt, sakta men s\u00e4kert b\u00f6rjat v\u00e4nja oss vid att jobba hemifr\u00e5n. Eftersom m\u00e4nniskan i grunden ogillar f\u00f6r\u00e4ndringar och majoriteten av oss k\u00e4nner ett motst\u00e5nd till nya situationer som vi inte sj\u00e4lva har valt, s\u00e5 fanns det under pandemins b\u00f6rjan m\u00e5nga hinder att ta sig f\u00f6rbi och en ny verklighet att f\u00f6rlika sig med. Vi f\u00f6rs\u00f6kte \u201cg\u00f6ra som vanligt\u201d men p\u00e5 distans och ins\u00e5g r\u00e4tt snabbt att det knappast tillf\u00f6r n\u00e5got. Ist\u00e4llet utvecklades en ny vardag d\u00e4r vi ist\u00e4llet kunde dra f\u00f6rdel och till och med b\u00f6rja uppskatta hemarbetet. Lugn och ro, flexibilitet, effektivare m\u00f6ten, m\u00f6jligheten att kunna jobba i kl\u00e4der som framf\u00f6r allt \u00e4r sk\u00f6na och inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis snygga. Jag tror \u00e4ven att alla som har sm\u00e5barn som b\u00e5de ska h\u00e4mtas och l\u00e4mnas, \u00e4r r\u00f6rande \u00f6verens om hur mycket enklare det har blivit att f\u00e5 ihop sin vardag genom hemarbetet.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Lagom till att vi vant oss vid och till och med b\u00f6rjat uppskatta det nya normala hemmakontoret s\u00e5 b\u00f6rjar (peppar peppar) pandemin lida mot sitt slut. Vi ser ljuset i tunneln, regeringen sl\u00e4pper en aning p\u00e5 restriktionerna och allt fler \u00e4r vaccinerade (har sj\u00e4lv min f\u00f6rsta spruta bokad till 24 juni \ud83c\udf89). Det ser ju ut som att det faktiskt kommer att f\u00e5 ett slut. Men\u2026 hall\u00e5! Vad kommer att h\u00e4nda nu?! Ska allt bli som vanligt igen? Nej! Stopp! F\u00f6r\u00e4ndring tycker vi inte om! Sluta nu! Ska vi beh\u00f6va f\u00f6r\u00e4ndra oss igen? Giv mig styrka! <\/p>\n\n\n\n
Ja, det h\u00e4r f\u00f6der s\u00e5klart m\u00e5nga tankar och r\u00e4dslor och h\u00e4r beh\u00f6ver du som arbetsgivare och ledare t\u00e4nka till. Min allra varmaste och n\u00e4st intill uppmanande rekommendation \u00e4r att ta dessa k\u00e4nslor p\u00e5 allvar. Starta dialogen, fr\u00e5ga medarbetarna vad de k\u00e4nner och tycker. Vifta inte bort, sopa inte under mattan, prokrastinera inte. Ge alla i gruppen chansen att p\u00e5verka och f\u00f6rbereda sig. Ingen gillar att leva i ovisshet och risken med att inte fatta ett beslut tidigt \u00e4r att medarbetarna ist\u00e4llet aktivt s\u00f6ker sig till de organisationer som faktiskt har fattat beslut och kan l\u00e4mna ett tydligt besked i fr\u00e5gan. Vissa f\u00f6retag g\u00e5r tex ut med l\u00f6ftet att all personal kommer att f\u00e5 v\u00e4lja helt sj\u00e4lva varifr\u00e5n det vill jobba. N\u00e5got som f\u00f6r m\u00e5nga kommer att vara mycket attraktivt och framf\u00f6r allt s\u00e5 skapar det en k\u00e4nsla av trygghet att veta vad som kommer att h\u00e4nda. <\/p>\n\n\n\n
Det allra b\u00e4sta \u00e4r s\u00e5klart om ni kan fatta beslut eller \u00e5tminstone ge n\u00e5gon form av besked om detta innan sommaren s\u00e5 att alla medarbetare kan g\u00e5 p\u00e5 en sk\u00f6n semester och slippa ha FONO-klumpen i magen. Vill ni har hj\u00e4lp att strukturerat jobba med dessa fr\u00e5gor ur ett motivations- och kulturfr\u00e4mjande perspektiv s\u00e5 hj\u00e4lper vi p\u00e5 Wildfire g\u00e4rna till. <\/p>\n\n\n\n
Vi \u00e4lskar att diskutera kultur i alla dess former, s\u00e5 tveka inte att ta kontakt!<\/p>\n\n\n\n