{"id":5041,"date":"2019-11-20T15:15:28","date_gmt":"2019-11-20T14:15:28","guid":{"rendered":"https:\/\/wildfire.se\/?p=5041"},"modified":"2020-09-13T21:03:41","modified_gmt":"2020-09-13T19:03:41","slug":"case-movestic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wildfire.se\/en\/2019\/11\/case-movestic\/","title":{"rendered":"\u00d6ka ENPS fr\u00e5n 8 till 38 p\u00e5 \u00e5tta m\u00e5nader"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: center;\">Case Movestic<\/h1>\n<p>Vi vet alla att v\u00e4rderingar och attityder i ett f\u00f6retag inte f\u00f6r\u00e4ndras \u00f6ver en natt. M\u00e4nniskor tycker att det \u00e4r\u00a0obekv\u00e4mt och hittar allsk\u00f6ns argument till varf\u00f6r g\u00e5rdagens handlingar \u00e4r\u00a0r\u00e4tt\u00a0\u00e4ven i dagens ljus. M\u00e4nniskor har helt enkelt sv\u00e5rt f\u00f6r\u00a0att \u00e4ndra sig snabbt.<!--more--><br \/>\nMen genom samtal \u00f6ver tid, med m\u00e4nniskor som vi har f\u00f6rtroende f\u00f6r, s\u00e5\u00a0kan vi t\u00e4nka oss att omv\u00e4rdera v\u00e5ra val och se framtiden i ett annat ljus. All psykologisk forskning s\u00e4ger oss att lite tryck \u00f6ver tid ger b\u00e4ttre resultat p\u00e5\u00a0beteendef\u00f6r\u00e4ndringen \u00e4n f\u00f6rs\u00f6k till stor f\u00f6r\u00e4ndring p\u00e5 kort tid. Fr\u00e5gan \u00e4r bara, hur organisationer\u00a0kan ta steget efter \u00e5rliga &#8221;heldagskonferenser&#8221; och p\u00e5 ett smart s\u00e4tt dra nytta av vad vi genom forskning vet om attityds- och beteendef\u00f6r\u00e4ndringar.<br \/>\nCASE MOVESTIC<br \/>\nMovestic arbetade under vintern och v\u00e5ren 2018 med ledningen fram en ny strategi och syfte.<br \/>\nEfter n\u00e5gra \u00e5rs otydlighet fanns en \u00f6nskan av tydlighet. Vad var n\u00e4sta steg? Hur skulle man arbeta tillsammans?<br \/>\nSamtidigt, i organisationen fanns m\u00e5nga medarbetare som varit med l\u00e4nge. Det \u00e4r inte f\u00f6rsta g\u00e5ngen man deltar i ett v\u00e4rderings och kulturarbete.<\/p>\n<ul>\n<li>Hur lyfter vi fram medarbetare?<\/li>\n<li>Hur ser vi till att skapa samtal mellan individer \u00f6ver avdelningsgr\u00e4nser?<\/li>\n<li>Hur smittar vi varandra med energi om vad vi tror p\u00e5?<\/li>\n<li>Hur bygger vi stolthet inifr\u00e5n och ut?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Det fanns m\u00e5nga ledare och medarbetare som inte var vana att diskutera v\u00e4rderingar i organisationen. Vi beh\u00f6vde skapa ett arbete som med liten p\u00e5verkan \u00f6ver tid, hj\u00e4lper medarbetare att prata kultur, v\u00e4rderingar och involveras i hur de kan ta sm\u00e5 steg tillsammans.<br \/>\nM\u00e5let var att skapa engagerade och involverande dialoger, d\u00e4r fler medarbetare smittar varandra med energi, ser hur de kan bidra till att skapa framtidens Movestic, och k\u00e4nner stolthet \u00f6ver sin arbetsgivare. Skapa teamk\u00e4nsla, \u00f6ka kontakt mellan avdelningar, s\u00e4nka tr\u00f6sklar f\u00f6r kontakt och feedback, fokus p\u00e5 v\u00e4rdeord. Vi vill att fler ska rekommendera Movestic.<br \/>\nTa del av konkreta resultat och enkla verktyg f\u00f6r hur man med en App kan f\u00e5 medarbetarna att &#8221;dialoga&#8221; v\u00e4rderingar i vardagen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Case Movestic Vi vet alla att v\u00e4rderingar och attityder i ett f\u00f6retag inte f\u00f6r\u00e4ndras \u00f6ver en natt. M\u00e4nniskor tycker att det \u00e4r\u00a0obekv\u00e4mt och hittar allsk\u00f6ns argument till varf\u00f6r g\u00e5rdagens handlingar \u00e4r\u00a0r\u00e4tt\u00a0\u00e4ven i dagens ljus. M\u00e4nniskor har helt enkelt sv\u00e5rt f\u00f6r\u00a0att \u00e4ndra sig snabbt.<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":5051,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[8,3],"tags":[],"class_list":["post-5041","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-effekt-roi","category-foretagskultur"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5041","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5041"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5041\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7247,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5041\/revisions\/7247"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5041"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5041"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}