{"id":4206,"date":"2020-02-21T18:32:30","date_gmt":"2020-02-21T17:32:30","guid":{"rendered":"http:\/\/wildfire.se\/?p=4206"},"modified":"2022-02-07T13:25:14","modified_gmt":"2022-02-07T12:25:14","slug":"skrotaorden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wildfire.se\/en\/2020\/02\/skrotaorden\/","title":{"rendered":"Ska vi skrota v\u00e4rdeorden?"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Intro Konference v2\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/464439717?h=e8874c3011&amp;dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"800\" height=\"450\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n<p><strong>\u00c4r v\u00e4rdeord ett hinder i kulturarbetet?<\/strong><\/p>\n<p>Sanningen \u00e4r den att 9 av 10 har v\u00e4rdeord, men bara 2\/10 har en stark kultur. Det \u00e4r ingen munter l\u00e4sning och n\u00e5got som f\u00e5tt oss att sen en tid tillbaka utforska andra element f\u00f6r att b\u00e4ra kultur (artefakter, ritualer, ber\u00e4ttelser, ledarskap m.m.).<br \/>Men det slog mig h\u00e4romdagen att det ocks\u00e5 betyder n\u00e5got annat. Av de 90% som har v\u00e4rdeord, s\u00e5 \u00e4r det 20% som har v\u00e4rdeord som betyder n\u00e5tt och 70% som har ord som saknar betydelse i medarbetarens vardag.\u00a0Det inneb\u00e4r att fler medarbetare besitter erfarenheten att v\u00e4rdeord <strong>inte<\/strong> betyder n\u00e5got, \u00e4n det motsatta. \u00c4r det d\u00e5 s\u00e5 konstigt att man f\u00e5r reaktionen, \u201dv\u00e4rdeorden igen\u201d?<!--more--><\/p>\n<p>F\u00f6r den vanlige medarbetaren, som byter f\u00f6retag och kan det bli lika irriterande att sitta i \u00e5ter \u00e4nnu en diskussion p\u00e5 en kick off, f\u00f6ljt av inga f\u00f6r\u00e4ndringar i hur medarbetare bem\u00f6ter varandra. Undermedvetet f\u00e5r man responsen, &#8221;ska vi sitta tiden fram till lunch, vad vi s\u00e4ger h\u00e4r spelar ju ingen roll, vi kommer g\u00e5 tillbaka till det vanliga&#8221;. Vi m\u00f6ter medarbetare som\u00a0ser\u00a0behovet av f\u00f6r\u00e4ndring i att samspelet\u00a0beh\u00f6ver f\u00f6rb\u00e4ttras, men som g\u00e4spar n\u00e4r HR-chefen inleder med att prata om v\u00e4rdeord. Man tror p\u00e5 behovet, men inte p\u00e5 verktyget som presenteras.<\/p>\n<p>Kan det vara s\u00e5, att v\u00e4rdeorden kommer i v\u00e4gen? Ja, vi menar det. Ofta rekommenderar vi v\u00e5ra kunder att inte h\u00e4nga upp kulturarbetet p\u00e5 v\u00e4rdorden. Prata om vilka ni \u00e4r och varf\u00f6r ni \u00e4r den typen av organisation. Vad tror ni p\u00e5 och hur ser man det p\u00e5 er i vardagen. Hur skiljer ni er fr\u00e5n andra och hur ni \u00e4r mot varandra. N\u00e4r ber\u00e4ttelsen f\u00e5r karakt\u00e4rer, blir den levande och ber\u00f6r. Kopplar vi v\u00e5rt dagliga arbete till en id\u00e9, ja d\u00e5 \u00e4r vi v\u00e4rderingsstyrda. Kan du oms\u00e4tta vilka vi \u00e4r till en ber\u00e4ttelse? V\u00e4cker vi k\u00e4nslor?\u00a0Finns det n\u00e5gra som inte passar hos oss? Ja, nu b\u00f6rjar du ha en kultur.<\/p>\n<p>Vill du veta mer om N\u00c4R du ska skrota v\u00e4rdeorden?\u00a0<\/p>\n<h2>Ladda ner v\u00e5rt white paper.<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"_form_43\"><\/div><script src=\"https:\/\/wildfire.activehosted.com\/f\/embed.php?id=43\" type=\"text\/javascript\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n\n\n\n<p>PS. Undrar du \u00f6ver filmen. Inspirationen kommer fr\u00e5n <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=pD2xBXm4y70\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=pD2xBXm4y70\">Office Space<\/a> och anv\u00e4ndes som inledning p\u00e5 en uppstart av ett kultur\u00e5r hos en av v\u00e5ra kunder.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c4r v\u00e4rdeord ett hinder i kulturarbetet? Sanningen \u00e4r den att 9 av 10 har v\u00e4rdeord, men bara 2\/10 har en stark kultur. Det \u00e4r ingen munter l\u00e4sning och n\u00e5got som f\u00e5tt oss att sen en tid tillbaka utforska andra element f\u00f6r att b\u00e4ra kultur (artefakter, ritualer, ber\u00e4ttelser, ledarskap m.m.).Men det slog mig h\u00e4romdagen att det [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":7162,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[6,15],"tags":[],"class_list":["post-4206","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kunskapsbank","category-rapporter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4206"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4206\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11648,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4206\/revisions\/11648"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7162"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}