{"id":18606,"date":"2026-06-12T13:59:00","date_gmt":"2026-06-12T11:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wildfire.se\/?p=18606"},"modified":"2026-06-12T14:14:38","modified_gmt":"2026-06-12T12:14:38","slug":"forandringen-borjar-nar-renoveringen-ar-klar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wildfire.se\/en\/2026\/06\/forandringen-borjar-nar-renoveringen-ar-klar\/","title":{"rendered":"F\u00f6r\u00e4ndringen b\u00f6rjar n\u00e4r renoveringen \u00e4r klar"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

N\u00e4r man renoverar hemma \u00e4r man helt inst\u00e4lld p\u00e5 att det kommer vara st\u00f6kigt ett tag.
Damm \u00f6verallt. Saker st\u00e5r fel. Man hittar inte kaffet p\u00e5 morgonen.
Men det m\u00e5nga missar \u00e4r att det forts\u00e4tter \u00e4ven n\u00e4r renoveringen \u00e4r klar.Pl\u00f6tsligt st\u00e5r glasen i ett nytt sk\u00e5p. Kylsk\u00e5pet har flyttat. Det gamla s\u00e4ttet att g\u00f6ra saker funkar inte riktigt l\u00e4ngre. Man beh\u00f6ver skapa nya vanor f\u00f6r att vardagen ska fungera igen.

Och egentligen \u00e4r det exakt samma sak i organisationer.

Man g\u00f6r en omorganisation, inf\u00f6r nya system eller s\u00e4tter en ny riktning \u2014 och n\u00e4r allt v\u00e4l \u00e4r p\u00e5 plats t\u00e4nker m\u00e5nga att f\u00f6r\u00e4ndringen \u00e4r klar.Fast det \u00e4r ju d\u00e5 det verkliga jobbet b\u00f6rjar.
F\u00f6r nu beh\u00f6ver m\u00e4nniskor f\u00f6rst\u00e5 hur man ska jobba fram\u00e5t. Vad som beh\u00f6ver prioriteras annorlunda, vilka beteenden som beh\u00f6ver st\u00e4rkas och hur man f\u00e5r energi och samarbete att fungera i det nya.
Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r kultur och ledarskap aldrig \u00e4r n\u00e5got vid sidan av f\u00f6r\u00e4ndringen.
Det \u00e4r det som avg\u00f6r om f\u00f6r\u00e4ndringen faktiskt h\u00e4nder i vardagen \ud83d\udd25
I filmen nedan pratar Fredric om varf\u00f6r kultur inte sitter i dokument och processer \u2014 utan i m\u00e4nniskors attityder, beteenden och vardag.
<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n


Vad\u00e5 kantarell\u00f6gon?<\/strong>\u00a0\ud83c\udf44
Precis som en van svampplockare ser kantareller d\u00e4r andra bara ser l\u00f6v, beh\u00f6ver ledare bli duktiga p\u00e5 att uppt\u00e4cka och f\u00f6rst\u00e4rka de attityder och beteenden de vill se mer av i vardagen.
F\u00f6r kultur formas inte fr\u00e4mst av policies, organisationsscheman eller workshops.
Den formas av vad m\u00e4nniskor uppm\u00e4rksammar, f\u00f6rst\u00e4rker och accepterar \u00f6ver tid.N\u00e4r ledare konsekvent lyfter goda exempel skapas tydliga signaler kring vad som \u00e4r viktigt h\u00e4r hos oss. Vad som uppskattas. Vad som f\u00f6rv\u00e4ntas.

Och motsatsen \u00e4r ocks\u00e5 sann.

Om ingen reagerar, f\u00f6rst\u00e4rker eller f\u00f6ljer upp, \u00e4r det l\u00e4tt att gruppen sj\u00e4lva s\u00e4tter normen \u2014 och d\u00e5 blir ofta l\u00e4gstaniv\u00e5n standard.
Det blir extra tydligt i perioder av f\u00f6r\u00e4ndring. N\u00e4r organisationer g\u00f6r om, v\u00e4xer, sl\u00e5r ihop team eller ritar om vardagen b\u00f6rjar m\u00e4nniskor leta efter nya s\u00e4tt att navigera. Lite som efter en renovering hemma \u2014 kylsk\u00e5pet st\u00e5r pl\u00f6tsligt p\u00e5 ett nytt st\u00e4lle och gamla vanor funkar inte riktigt l\u00e4ngre.Det \u00e4r ofta d\u00e4r vi kommer in. Inte f\u00f6r att skriva fler policies eller presentationsdeck, utan f\u00f6r att hj\u00e4lpa ledare skapa riktning, energi och nya vanor i vardagen. \ud83d\udd25<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

N\u00e4r man renoverar hemma \u00e4r man helt inst\u00e4lld p\u00e5 att det kommer vara st\u00f6kigt ett tag.Damm \u00f6verallt. Saker st\u00e5r fel. Man hittar inte kaffet p\u00e5 morgonen.Men det m\u00e5nga missar \u00e4r att det forts\u00e4tter \u00e4ven n\u00e4r renoveringen \u00e4r klar.Pl\u00f6tsligt st\u00e5r glasen i ett nytt sk\u00e5p. Kylsk\u00e5pet har flyttat. Det gamla s\u00e4ttet att g\u00f6ra saker funkar inte […]<\/p>","protected":false},"author":16,"featured_media":18609,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-18606","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-foretagskultur"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18606","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18606"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18606\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18617,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18606\/revisions\/18617"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18609"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18606"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}