{"id":17753,"date":"2024-10-17T13:10:29","date_gmt":"2024-10-17T11:10:29","guid":{"rendered":"https:\/\/wildfire.se\/?p=17753"},"modified":"2025-09-09T08:34:18","modified_gmt":"2025-09-09T06:34:18","slug":"seminarium-i-goteborg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wildfire.se\/en\/2024\/10\/seminarium-i-goteborg\/","title":{"rendered":"Seminarium i G\u00f6teborg"},"content":{"rendered":"
\n
Stark gemenskap = kultur uppst\u00e5r mellan m\u00e4nniskor i en grupp. Vi brukar s\u00e4ga att kulturen uppst\u00e5r i ca 15 meter radie kring varje medarbetare. Det \u00e4r i de sm\u00e5 sakerna hur vi \u00e4r mot varandra, vad vi s\u00e4ger och g\u00f6r som \u00e4r kittet i kulturen. Ytterst ansvarig i varje team \u00e4r chefen, som ska vara den som s\u00e4tter gr\u00e4nser och g\u00f6r det attraktivt att g\u00f6ra r\u00e4tt.  <\/strong><\/h5>\n\n\n\n
L\u00e4tt att s\u00e4ga \u2013 sv\u00e5rt att f\u00e5 till?<\/strong><\/h5>\n<\/div>\n\n\n\n

Vill du veta hur du faktiskt kan f\u00e5 till det?<\/p>\n\n\n\n

Kom och lyssna till Robert Dybeck, Anna Edshage och Anna Petersson som ber\u00e4ttar hur du kan tj\u00e4na b\u00e5de tid och pengar genom att jobba med kultur. P\u00e5 dragningen delar de med sig av konkreta metoder f\u00f6r att st\u00e4rka kulturen, samt specifikt hur du kan aktivera chefen i varje team, s\u00e5 att de blir kulturledare i sina team och regelbundet anv\u00e4nder symboler, storytelling, ritualer och v\u00e4rderingar som naturliga verktyg f\u00f6r att skapa kultur i sina team.
<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Robert Dybeck<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Robert brinner f\u00f6r \u00e4mnet och har hj\u00e4lpt m\u00e5nga f\u00f6retag med allt fr\u00e5n att bli tydligare i sitt avtryck till att skapa, hantera och utveckla sitt kandidatfl\u00f6de. Robert har ett tydligt aff\u00e4rsperspektiv. \u201dF\u00f6r mig handlar det om l\u00f6nsamhet och kundupplevelse, HR \u00e4r l\u00e5ngt ifr\u00e5n en st\u00f6dfunktion\u201d. M\u00e5nga str\u00e4var efter att skapa ett f\u00f6retag i v\u00e4rldsklass. Det kr\u00e4ver medarbetare som presterar och trivs, n\u00e5got som kr\u00e4ver fokus och l\u00e5ngsiktighet som \u00e4r starkt kopplat till s\u00e5v\u00e4l f\u00f6retagskultur som varum\u00e4rke. <\/p>\n\n\n\n

Robert \u00e4r en av grundarna till Wildfire som jobbar med kultur och v\u00e4rderingsfr\u00e5gor. Ut\u00f6ver det hj\u00e4lper han ett flertal st\u00f6rre organisationer som konsult och expertr\u00e5dgivare inom kultur och Employer branding.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Anna Edshage<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Anna Edshage \u00e4r tillsammans med Anna S\u00f6derlund medgrundare till Kvadrat G\u00f6teborg som p\u00e5 tio \u00e5r v\u00e4xt fr\u00e5n 0 till 150 miljoner och ett eNPS som alltid legat \u00f6ver 80.<\/p>\n\n\n\n

Anna \u00e4r en trygg och modig ledare med ett naturligt intresse f\u00f6r att utveckla organisationer, team och individer. Framg\u00e5ngen med Kvadrat s\u00e4ger Anna kommer ifr\u00e5n att konsulterna \u00e4r starka ambassad\u00f6rer som rekommenderar Kvadrat. Hur f\u00e5r man sina medarbetare att bli ambassad\u00f6rer? Det \u00e4r ett \u00e4mne som ligger Anna varmt om hj\u00e4rtat och hon \u00e4r \u00f6vertygad om att en stark kultur skapar starka ambassad\u00f6rer.<\/p>\n\n\n\n

Anna samarbetar med kulturbyr\u00e5n Wildfire som har spetskompetens och verktygen f\u00f6r att m\u00e4ta, f\u00f6rst\u00e5, f\u00f6rst\u00e4rka eller f\u00f6r\u00e4ndra en f\u00f6retagskultur.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Anna Peterson<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Anna har arbetat med HR och aff\u00e4r i m\u00e5nga \u00e5r, b\u00e5de i eget f\u00f6retag och som HR direkt\u00f6r. Anna drivs av att nyttja alla resurser p\u00e5 allra b\u00e4sta s\u00e4tt f\u00f6r allas b\u00e4sta. D\u00e5 inneb\u00e4r det att v\u00e5ga leda, v\u00e5ga fr\u00e5ga och framf\u00f6rallt inse vikten av att koppla HR till aff\u00e4r d\u00e4r VD och ledningsgrupp \u00e4r tydliga f\u00f6rebilder.<\/p>\n\n\n\n

Anna har drivit f\u00f6r\u00e4ndringsresor med fokus i HR + aff\u00e4r och employer branding projekt i flera st\u00f6rre organisationer och arbetar idag som expert konsult inom kompetenstillf\u00f6rsel, organisation och ledarutveckling via sina bolag PS Partner, PS interim och PS Xpress.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Det och mycket mer kommer vi prata om p\u00e5 seminariet, hoppas vi ses d\u00e4r! <\/p>\n\n\n\n

Datum och tid <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tid och datum<\/strong>: 28 november 7:30-9.00
Plats <\/strong>Kvadrats kontor p\u00e5 Stora Nygatan 31 G\u00f6teborg.
Tilltugg<\/strong> Frukost serveras kl 7.30. Seminariet startar kl 8.<\/p>\n\n\n\n

I m\u00e5n av plats. <\/p>\n\n\n\n

Seminariet \u00e4r kostnadsfritt, men vid avbokning senare \u00e4n 24-h innan faktureras en no-show avgift p\u00e5 350kr. <\/p>\n\n\n\n

SEMINARIET \u00c4R FULLT – anm\u00e4l till v\u00e4ntelista<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
Semenariet \u00e4r fullt<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Stark gemenskap = kultur uppst\u00e5r mellan m\u00e4nniskor i en grupp. Vi brukar s\u00e4ga att kulturen uppst\u00e5r i ca 15 meter radie kring varje medarbetare. Det \u00e4r i de sm\u00e5 sakerna hur vi \u00e4r mot varandra, vad vi s\u00e4ger och g\u00f6r som \u00e4r kittet i kulturen. Ytterst ansvarig i varje team \u00e4r chefen, som ska vara […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":13919,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-17753","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seminarier-inspiration"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17753","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17753"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17753\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18204,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17753\/revisions\/18204"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13919"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17753"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}