{"id":17557,"date":"2024-05-19T12:35:00","date_gmt":"2024-05-19T10:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wildfire.se\/?p=17557"},"modified":"2024-06-02T15:22:32","modified_gmt":"2024-06-02T13:22:32","slug":"seminarium-fa-med-ledningsgruppen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wildfire.se\/en\/2024\/05\/seminarium-fa-med-ledningsgruppen\/","title":{"rendered":"Seminarium: \u201dF\u00e5 med ledningsgruppen\u201d"},"content":{"rendered":"

Hur f\u00e5r man med sig en ledningsgrupp som inte f\u00f6rst\u00e5r? Vilka olika utmaningar kan finnas? Hur m\u00f6ter man dem, och vad g\u00f6r man f\u00f6r att lyckas?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Vi m\u00f6ter m\u00e5nga ledningsgrupper som inte l\u00e4ngre har \u00f6rat mot r\u00e4lsen. I samma organisationer m\u00f6ter vi HR som st\u00e5ngas f\u00f6r att f\u00e5 Kultur och Ledarskap att prioriteras fullt ut i ledningsgruppen. Vad \u00e4r v\u00e4gen fram?<\/p>\n\n\n\n

Av olika anledningar \u00e4r kultur inte en prioriterad fr\u00e5ga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Det kan handla om att man inte inser att kultur bidrar till h\u00f6gre engagemang, starkare prestation, b\u00e4ttre samarbete och n\u00f6jdare kunder. Det kan ocks\u00e5 bero p\u00e5 att man inte ser, p\u00e5 grund av tidigare misslyckade f\u00f6rs\u00f6k, hur man ska kunna skapa en b\u00e4ttre kultur och helt enkelt ger upp.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e5nga kulturinitiativ kan upplevas sv\u00e5ra och ledningsgruppen beh\u00f6ver se v\u00e4gen tydligt f\u00f6r att v\u00e5ga. Det kan finnas hierarkier och beslutsm\u00f6nster, d\u00e4r man beh\u00f6ver anv\u00e4nda list f\u00f6r att f\u00e5 till inflytandet till det arbete som organisationen s\u00e5 v\u00e4l beh\u00f6ver.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Vi djupdyker<\/strong> i<\/p>\n\n\n\n