{"id":16553,"date":"2023-10-22T17:58:27","date_gmt":"2023-10-22T15:58:27","guid":{"rendered":"https:\/\/wildfire.se\/?p=16553"},"modified":"2023-11-17T11:26:31","modified_gmt":"2023-11-17T10:26:31","slug":"bli-en-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wildfire.se\/en\/2023\/10\/bli-en-organisation\/","title":{"rendered":"Seminarium: \u201dEN ORGANISATION\u201d"},"content":{"rendered":"

Att vi m\u00e4nniskor har l\u00e4tt f\u00f6r att delar in oss i vi och dom, g\u00e5r inte att komma ifr\u00e5n. Det finns en naturlig dragningskraft mot den n\u00e4rmsta gruppen. Varf\u00f6r uppst\u00e5r det mer under press och oro? Och vad g\u00f6r man f\u00f6r att motverka silos och st\u00e4rka samarbete? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Det g\u00e5r inte att komma ifr\u00e5n att vi m\u00e4nniskor har l\u00e4tt f\u00f6r att dela in oss i \u201cvi och dem\u201d. Det h\u00e4nder hela tiden och sker per automatik n\u00e4r vi upplever stress, inte \u00e4r medvetna och aktivt jobbar mot v\u00e5ra instinkter. Personer vi har enkelt att f\u00f6rst\u00e5 och samarbeta med g\u00f6r oss trygga och det finns en naturlig dragningskraft mot de som \u00e4r n\u00e4rmast. Distans i form av geografiska avst\u00e5nd, bristande kommunikation eller olikheter skapar enklare en k\u00e4nsla av att vi inte tillh\u00f6r samma grupp. <\/p>\n\n\n\n

I tider av otrygghet tenderar b\u00e5de individer och avdelningar orientera sig mot sina egna m\u00e5l<\/strong>, r\u00e5 om sitt eget bo, sluta sig allt mer och att samarbeta med andra blir sv\u00e5rare. H\u00e4r finns en stor risk att illojalitet mot organisationen uppst\u00e5r, medarbetare pekar ut interna syndabockar och hittar motst\u00e5ndare inom sin egen grupp, s\u00e5 som en annan avdelning, kollega, chefen eller ledningen. Det h\u00e4r \u00e4r ett fenomen som i sin tur skapar \u00e4nnu st\u00f6rre avst\u00e5nd internt – en negativ spiral som beh\u00f6ver brytas.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n