Att jobba som ett lag \u00e4r enkelt n\u00e4r det g\u00e5r bra. I str\u00e5lande sol, medvind och h\u00f6gkonjunktur \u00e4r de flesta grupper r\u00e4tt bra p\u00e5 att samarbeta. Det \u00e4r positiv st\u00e4mning, alla hj\u00e4lps \u00e5t och vi ser resultatet av v\u00e5ra insatser. Vi k\u00e4nner oss stolta \u00f6ver att tillh\u00f6ra just den h\u00e4r gruppen som det ju g\u00e5r s\u00e5 himla bra f\u00f6r. Samtidigt \u00e4r vi trygga. Pengar rullar in som de ska, det g\u00e5r bra, osv.<\/p>\n\n\n\n
Vad h\u00e4nder d\u00e5 i en grupp som uts\u00e4tts f\u00f6r n\u00e5gon form av press eller utmaning? Ja, det \u00e4r nu det sv\u00e5ra b\u00f6rjar. Det \u00e4r \u00e4ven nu vi kan skilja agnarna fr\u00e5n vetet och f\u00e5 svar p\u00e5 vilka grupper som har starka kulturer och vilka som inte har det. En grupp med en stark kultur blir n\u00e4mligen \u00e4nnu starkare om den uts\u00e4tts f\u00f6r n\u00e5gon form av press eller utmaning. En grupp med en svag kultur kommer ist\u00e4llet att prestera s\u00e4mre.<\/p>\n\n\n\n
Vilka \u00e4r d\u00e5 hemligheterna f\u00f6r att bygga en stark kultur, som pallar trycket och tar sig \u00e4nnu starkare ur en kris? Det finns naturligtvis m\u00e5nga faktorer, men h\u00e4r har vi samlat n\u00e5gra omr\u00e5den och tips som du med f\u00f6rdel kan ta med dig till din grupp och reflektera kring f\u00f6r att bli starkare tillsammans.<\/p>\n\n\n\n
\u00c4r det inte superkul just idag \u00e4r det viktigare \u00e4n n\u00e5gonsin att lyfta blicken och se l\u00e4ngre fram. Ist\u00e4llet f\u00f6r att fastna i \u201chur d\u00e5ligt det \u00e4r nu\u201d, l\u00e4gg fokus p\u00e5 \u201chur bra vill vi ha det sen\u201d och \u201chur ska vi ta oss dit\u201d? Att s\u00e4tt l\u00e5ngsiktiga och kortsiktiga m\u00e5l f\u00f6r b\u00e5de gruppen och individen \u00e4r viktigare \u00e4n n\u00e5gonsin i kris. Vad kan jag g\u00f6ra varje dag f\u00f6r att vi som grupp ska komma ett steg n\u00e4rmare m\u00e5let? Och hur kommer det att k\u00e4nnas n\u00e4r vi \u00e4r d\u00e4r?<\/p>\n\n\n\n
Vi vet att en av de viktigaste faktorerna f\u00f6r att en grupp ska prestera \u00e4r att det finns trygghet i gruppen. I kris uppst\u00e5r ofta oro i olika former. Kommer jag att kunna vara kvar i gruppen? Kommer min ekonomi p\u00e5verkas? Kommer andra att baktala mig f\u00f6r att sj\u00e4lva ta en plats? Kommer saker att f\u00f6r\u00e4ndras? Den h\u00e4r typen av oro kan skapa allt fr\u00e5n pakter till psykisk oh\u00e4lsa och \u00e4r naturligtvis inte alls bra f\u00f6r n\u00e5gon grupp. S\u00e5 att f\u00f6rst\u00e5 gruppens oro och kunna skapa trygghet kring dessa fr\u00e5gor kommer att vara en viktig faktor f\u00f6r att gruppen ska kunna prestera.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e5got som skapar trygghet i en grupp \u00e4r tydlighet och kommunikation. Om vi inte f\u00e5r n\u00e5gon information tenderar vi ist\u00e4llet bygga upp egna fantasier och farh\u00e5gor, ofta mycket v\u00e4rre \u00e4n verkligheten. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att vi pratar med varandra ocks\u00e5 om det som \u00e4r sv\u00e5rt och jobbigt. Du blir tryggare av att f\u00e5 ett negativt besked \u00e4n att inte f\u00e5 n\u00e5gon information alls.<\/p>\n\n\n\n
Vad g\u00f6r ni f\u00f6r att k\u00e4nna att ni \u00e4r ett lag, en grupp som st\u00f6ttar och hj\u00e4lper varandra? I utmanande tider \u00e4r det viktigare \u00e4n n\u00e5gonsin att h\u00e5lla ihop, st\u00f6tta, uppmuntra, hj\u00e4lpas \u00e5t och g\u00f6ra alla de d\u00e4r sakerna som f\u00e5r er att jobba som just ett lag. H\u00e5ll i era rutiner och ritualer. Checka in ofta. St\u00e4ll fr\u00e5gor och f\u00f6rs\u00e4kra dig om att dina gruppmedlemmar m\u00e5r bra. Visa lite extra v\u00e4rme och omtanke. \u00c4r du i behov av n\u00e5got, v\u00e5ga s\u00e4ga det och be om hj\u00e4lp. Grupper d\u00e4r man kan visa sig s\u00e5rbar och det finns en h\u00f6g grad av psykologisk trygghet \u00e4r de mest h\u00f6gpresterande grupperna.<\/p>\n\n\n\n
Starka kulturer har en tydlig motst\u00e5ndare. Det beh\u00f6ver inte vara en konkurrent utan kan vara ett fenomen som t ex milj\u00f6f\u00f6rst\u00f6ring eller l\u00e5gkonjunktur. Identifiera vad ni som grupp jobbar emot och var tydliga med det. De viktiga i det h\u00e4r momentet \u00e4r att ni i gruppen inte b\u00f6rjar skuldbel\u00e4gga varandra eller hitta motst\u00e5ndare inom gruppen (vilket annars \u00e4r v\u00e4ldigt vanligt f\u00f6rekommande, speciellt i kris) utan ist\u00e4llet flyttar motst\u00e5ndet utanf\u00f6r er grupp. Att det \u00e4r tungt just nu beror troligtvis inte p\u00e5 din kollega utan p\u00e5 oroligheter i omv\u00e4rlden som g\u00f6r det tungt f\u00f6r er b\u00e5da. Det s\u00e4msta ni kan g\u00f6ra \u00e4r att b\u00f6rja skylla p\u00e5 varandra eller peka ut syndabockar inom gruppen.<\/p>\n\n\n\n
Vad ni \u00e4n g\u00f6r, sluta f\u00f6r guds skull inte att fira framg\u00e5ngarna! \u00c4ven om de \u00e4r till synes sm\u00e5 och mycket annat runt omkring \u00e4r tungt, lyft fram det positiva och fira det tillsammans. Alla grupper beh\u00f6ver gl\u00e4dje f\u00f6r att ta sig igenom en kris. Ge varandra positiv f\u00f6rst\u00e4rkning och ber\u00f6m. M\u00e4nniskan \u00e4r inte gjord f\u00f6r att hantera kriser och oro ensamma, vi \u00e4r sociala varelser som beh\u00f6ver varandra. S\u00e5 h\u00e5ll ihop. Ge den d\u00e4r extra komplimangen, bjud in till den d\u00e4r fikan och ge den d\u00e4r kramen.<\/p>\n\n\n\n
Vi hoppas att tipsen har varit hj\u00e4lpsamma, att de v\u00e4ckt tankar och att du hittat ny inspiration och energi att ta med till din grupp.<\/p>\n\n\n\n