{"id":11801,"date":"2022-04-25T14:12:10","date_gmt":"2022-04-25T12:12:10","guid":{"rendered":"https:\/\/wildfire.se\/?p=11801"},"modified":"2026-06-26T15:06:14","modified_gmt":"2026-06-26T13:06:14","slug":"fran-ord-till-handling-sa-leder-du-ett-lyckat-jamstalldhetsarbete-i-praktiken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wildfire.se\/en\/2022\/04\/fran-ord-till-handling-sa-leder-du-ett-lyckat-jamstalldhetsarbete-i-praktiken\/","title":{"rendered":"Fr\u00e5n ord till handling – s\u00e5 leder du ett lyckat j\u00e4mst\u00e4lldhetsarbete i praktiken"},"content":{"rendered":"
Fr\u00e5gar vi runt p\u00e5 stan s\u00e5 kommer i princip alla ledare vi m\u00f6ter att skriva under p\u00e5 att j\u00e4mst\u00e4lldhet och h\u00e5llbarhet \u00e4r viktigt. Dock ser vi fortfarande ett stort glapp mellan ambitionen och verkligheten. Vi ser fler m\u00e4n \u00e4n kvinnor i ledande positioner, m\u00e4n har i snitt h\u00f6gre l\u00f6ner och kvinnor drabbas i st\u00f6rre utstr\u00e4ckning av sjukskrivningar. Hur kan det komma sig? Vi s\u00e4ger A men g\u00f6r B. Vad \u00e4r det egentligen som g\u00f6r att vi har s\u00e5 l\u00e4tt f\u00f6r att prata men s\u00e5 sv\u00e5rt f\u00f6r att g\u00f6ra? <\/p>\n\n\n\n \n\n\n\n
Att leda i f\u00f6r\u00e4ndring \u00e4r sv\u00e5rt <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
F\u00f6r att lyckas med att f\u00f6r\u00e4ndra en organisation eller bransch, byta ut gamla, unkna normer och ideal mot n\u00e5got mer fr\u00e4scht och h\u00e5llbart kr\u00e4vs ett starkt ledarskap. Ledare som ser och tror p\u00e5 v\u00e4rdet av f\u00f6r\u00e4ndringen, \u00e4r tydliga med vilka f\u00f6rv\u00e4ntningar som finns, som f\u00f6reg\u00e5r med gott exempel, st\u00f6ttar, visar vilka attityder och beteenden som \u00e4r uppskattade, s\u00e4tter gr\u00e4nser och inte accepterar destruktiva beteenden f\u00f6r gruppen. N\u00e5gon som inte backar n\u00e4r det blir sv\u00e5rt. F\u00f6r sv\u00e5rt kommer det att bli, var s\u00e5 s\u00e4ker. <\/p>\n\n\n\n \n\n\n\n
Hur har framg\u00e5ngsrika ledare gjort f\u00f6r att lyckas? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
I det h\u00e4r seminariet kommer vi att f\u00e5 ta del av sp\u00e4nnande ber\u00e4ttelser fr\u00e5n n\u00e5gra som verkligen lyckats med att leda genom v\u00e4rderingar och skapa f\u00f6r\u00e4ndring.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Seminariet \u00e4r kostnadsfritt. En No Show-avgift utg\u00e5r vid utebliven n\u00e4rvaro. Denna avgift \u00e4r hos oss 349 kr ex. moms. Du har s\u00e5klart alltid m\u00f6jlighet att skicka en kollega i ditt st\u00e4lle!<\/em><\/p>\n\n\n\n \n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n \n\n\n\n
\n
\n
Agenda <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
07.45<\/strong> Frukost 08.15<\/strong> Anna Serner, F\u00f6r\u00e4ndringsledare 08.45 <\/strong>Stefan Alariksson, Verkst\u00e4llande Direkt\u00f6r, Dell Technologies 09.15<\/strong> Paneldiskussion med Fanny Widman, Anna Serner och Stefan Alariksson 10.00<\/strong> Avslut<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
Information <\/h2>\n\n\n\n
Datum<\/strong>: 18 maj Tid<\/strong>: 07:45-10:00 (f\u00f6r dig som \u00e4r p\u00e5 plats irl) Lives\u00e4ndning <\/strong>08:15-10:00 (f\u00f6r dig som vill medverka p\u00e5 distans) Plats <\/strong>The Park Studios, Magnus Ladul\u00e5sgatan 1, S\u00f6dermalm Stockholm eller medverka via Zoom<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
Talare och panel<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n<\/figure>\n\n\n\n
Anna Serner <\/h2>\n\n\n\n
Anna har varit VD de senaste 25 \u00e5ren och hon l\u00e4mnade precis Filminstitutet efter tio \u00e5r. P\u00e5 alla st\u00e4llen har det utvecklings- och kvalitetsarbete som Anna drivit utg\u00e5tt fr\u00e5n tesen att j\u00e4mst\u00e4lldhet och \u00f6kad inkludering skapar ett b\u00e4ttre slutresultat. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
\n<\/figure>\n\n\n\n
Fanny Widman <\/h2>\n\n\n\n
Fanny Widman \u00e4r moderator, f\u00f6rel\u00e4sare, poddare och engagerad i kvinnors m\u00f6jligheter att uppn\u00e5 verklig j\u00e4mst\u00e4lldhet. Hon har \u00e4ven gett ut boken \u201dDet \u00e4r nog nu \u2013 R\u00f6ster om j\u00e4mst\u00e4lldhet f\u00f6r att f\u00f6r\u00e4ndra arbetslivet\u201d. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
\n<\/figure>\n\n\n\n
Stefan Alariksson<\/h2>\n\n\n\n
Som Verkst\u00e4llande Direkt\u00f6r f\u00f6r Dell AB sedan 2013, l\u00e4gger Stefan mycket fokus p\u00e5 j\u00e4mlikhet och m\u00e5ngfald inom f\u00f6retaget. Stefan \u00e4r en dedikerad m\u00e4stare av MARC (Many Advocating Real Change) d\u00e4r han har levererat \u00f6ver +40 sessioner om \u00e4mnet.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n \n\n\n\n
Moderatorer <\/h2>\n\n\n\n
\n
\n<\/figure>\n\n\n\n
Sebastian Wettemark<\/h2>\n\n\n\n
Sebastian \u00e4r VD p\u00e5 kulturbyggarbyr\u00e5n Wildfire och har i \u00f6ver 10 \u00e5r hj\u00e4lpt organisationer att bli starkare och b\u00e4ttre tillsammans. Brinner f\u00f6r kreativa team, individers olikheter och j\u00e4mst\u00e4lldhet. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
Fr\u00e5gar vi runt p\u00e5 stan s\u00e5 kommer i princip alla ledare vi m\u00f6ter att skriva under p\u00e5 att j\u00e4mst\u00e4lldhet och h\u00e5llbarhet \u00e4r viktigt. Dock ser vi fortfarande ett stort glapp mellan ambitionen och verkligheten. Vi ser fler m\u00e4n \u00e4n kvinnor i ledande positioner, m\u00e4n har i snitt h\u00f6gre l\u00f6ner och kvinnor drabbas i st\u00f6rre utstr\u00e4ckning […]<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":11849,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"Hur har framg\u00e5ngsrika ledare gjort f\u00f6r att lyckas? I det h\u00e4r seminariet kommer vi att f\u00e5 ta del av sp\u00e4nnande ber\u00e4ttelser fr\u00e5n n\u00e5gra som verkligen lyckats med att leda genom v\u00e4rderingar och skapa f\u00f6r\u00e4ndring.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[1,17],"tags":[],"class_list":["post-11801","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-okategoriserade","category-seminarier-inspiration"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11801","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11801"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11801\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18636,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11801\/revisions\/18636"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11849"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11801"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11801"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11801"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\"https:\/\/wildfire.se\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Anna-Serner-Foto-Marie-Therese-Karlberg-300x300-1.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/wildfire.se\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/FannyWidman_300px.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/wildfire.se\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Stefan-Alariksson-300x300-1.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/wildfire.se\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/820C08E6-8822-4164-BEB6-0C85FCC0AD3D-300x300.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n