{"id":11500,"date":"2022-01-25T09:40:34","date_gmt":"2022-01-25T08:40:34","guid":{"rendered":"https:\/\/wildfire.se\/?p=11500"},"modified":"2022-02-04T12:22:44","modified_gmt":"2022-02-04T11:22:44","slug":"vad-har-ni-for-kultur-egentligen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wildfire.se\/en\/2022\/01\/vad-har-ni-for-kultur-egentligen\/","title":{"rendered":"Vad har ni f\u00f6r kultur egentligen?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Att det finns m\u00e5nga f\u00f6rdelar med en stark och positiv kultur vet vi, men hur ska du kunna veta vilken typ av kultur ni har i er organisation? \u00c4r den positiv eller negativ? \u00c4r den stark eller svag? \u00c4r den riskben\u00e4gen eller trygghetss\u00f6kande? \u00c4r den konfrontativ eller undvikande? Hj\u00e4lper eller stj\u00e4lper den er n\u00e4r ni tillsammans ska n\u00e5 era m\u00e5l nu och i framtiden? I den h\u00e4r artikeln ska vi behandla vikten av att f\u00f6rst\u00e5 sitt nul\u00e4ge f\u00f6r att kunna landa r\u00e4tt i det framtida kulturarbetet.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kulturen kan hj\u00e4lpa eller stj\u00e4lpa&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Attityder och beteenden som anammas av m\u00e5nga personer blir tillslut en norm som i n\u00e4sta steg, innan du vet ordet av det, har f\u00f6rvandlats till en kultur. N\u00e4r majoriteten av medarbetarna p\u00e5 ett bolag anammar en viss attityd eller ett visst beteende kan det f\u00e5 stora konsekvenser p\u00e5 allt fr\u00e5n sista raden till medarbetarnas v\u00e4lm\u00e5ende. Det g\u00e4ller \u00e5t b\u00e5da h\u00e5ll. En d\u00e5lig kultur kan rasera ett helt bolag och en bra kultur kan f\u00e5 er att uppn\u00e5 fantastiska resultat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>F\u00f6rst\u00e5 nul\u00e4get f\u00f6r att kunna rikta insatserna r\u00e4tt&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>I de flesta organisationer finns en begr\u00e4nsad budget n\u00e4r det kommer till arbetet med kultur (tr\u00e5kigt, tycker vi. Vi hade g\u00e4rna sett att kulturfr\u00e5gan f\u00e5tt ta st\u00f6rre plats eftersom vi vet att den \u00e4r s\u00e5 extremt viktig f\u00f6r att n\u00e5 framg\u00e5ng, men det \u00e4r en helt annan diskussion). Ideerna runt kulturen brukar dock vara m\u00e5nga och goda, s\u00e5 hur ska ni kunna s\u00e4kerst\u00e4lla s\u00e5 mycket bang for the bucks som m\u00f6jligt? Finns det n\u00e5gra omr\u00e5den inom kulturen som \u00e4r akuta, skadar organisationen och borde \u00e5tg\u00e4rdas omg\u00e5ende? Finns det andra omr\u00e5den som hade kunnat gett en st\u00f6rre utv\u00e4xling p\u00e5 resultatet om man bara gav dem lite mer k\u00e4rlek? Rekryterar vi r\u00e4tt personer in i bolaget idag f\u00f6r att kunna bygga den kultur vi vill ha? F\u00f6r att kunna svara p\u00e5 den h\u00e4r typen av fr\u00e5gor och kunna fatta kloka beslut och prioriteringar g\u00f6r vi en m\u00e4tning av kulturen innan vi startar ett kulturarbete.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>F\u00f6rdelarna med en objektiv \u00f6verblick&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ofta finns en uppfattning om styrkor, svagheter och behov i kulturen. Samtidigt \u00e4r det l\u00e4tt att bli biased n\u00e4r det kommer till att beskriva sin egen vardag och milj\u00f6, speciellt om du varit en del av den under en l\u00e4ngre tid. N\u00e5got som d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r b\u00e4ttre \u00e4n att g\u00e5 p\u00e5 magk\u00e4nsla \u00e4r att m\u00e4ta. D\u00e5 ser vi svart p\u00e5 vitt vilka styrkor och svagheter som finns i kulturen och inom vilka omr\u00e5den vi beh\u00f6ver s\u00e4tta in mest aktiviteter och resurser. Vi kan \u00e4ven f\u00f6lja upp efter genomf\u00f6rda insatser och se hur de har p\u00e5verkat kulturen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Med Wildfires kulturm\u00e4tning <strong><a href=\"https:\/\/wildfire.se\/en\/culture-audit\/\">Culture Audit<\/a> <\/strong>m\u00e4ter vi er kultur i tre dimensioner. Vi kan titta p\u00e5 hur positiv respektive negativ kulturen \u00e4r, vilka verktyg ni har p\u00e5 plats f\u00f6r att p\u00e5verka kulturen samt vilken personlighet\/kulturell s\u00e4rart er organisation har. N\u00e4r vi har gjort en m\u00e4tning kan vi se var ni befinner er och identifiera hur vi ska ta arbetet vidare p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt. Har ni den kultur ni beh\u00f6ver f\u00f6r att n\u00e5 era m\u00e5l och ta organisationen in i framtiden? M\u00e4t s\u00e5 ser ni sj\u00e4lva!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e4s mer om Wildfires kulturm\u00e4tning: <strong><a href=\"http:\/\/wildfire.se\/en\/culture-audit\/\">Culture Audit<\/a><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Att det finns m\u00e5nga f\u00f6rdelar med en stark och positiv kultur vet vi, men hur ska du kunna veta vilken typ av kultur ni har i er organisation? \u00c4r den positiv eller negativ? \u00c4r den stark eller svag? \u00c4r den riskben\u00e4gen eller trygghetss\u00f6kande? \u00c4r den konfrontativ eller undvikande? Hj\u00e4lper eller stj\u00e4lper den er n\u00e4r ni [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":11502,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"Att det finns m\u00e5nga f\u00f6rdelar med en stark och positiv kultur vet vi, men hur ska du kunna veta vilken typ av kultur ni har i er organisation? \u00c4r den positiv eller negativ? \u00c4r den stark eller svag? \u00c4r den riskben\u00e4gen eller trygghetss\u00f6kande? \u00c4r den konfrontativ eller undvikande? Hj\u00e4lper eller stj\u00e4lper den er n\u00e4r ni tillsammans ska n\u00e5 era m\u00e5l nu och i framtiden? ","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-11500","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kunskapsbank"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11500","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11500"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11500\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11634,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11500\/revisions\/11634"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11502"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11500"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11500"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}