{"id":11490,"date":"2022-01-13T14:10:19","date_gmt":"2022-01-13T13:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/wildfire.se\/?p=11490"},"modified":"2022-02-04T09:31:20","modified_gmt":"2022-02-04T08:31:20","slug":"sa-bygger-vi-ett-kulturprogram-i-7-steg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wildfire.se\/en\/2022\/01\/sa-bygger-vi-ett-kulturprogram-i-7-steg\/","title":{"rendered":"S\u00e5 bygger vi ett kulturprogram i 7 steg"},"content":{"rendered":"<p><strong>Under 10 \u00e5rs kulturbygge har vi b\u00e5de g\u00e5tt p\u00e5 m\u00e5nen och ibland k\u00f6rt i diket, men herrej\u00f6sses vad vi har l\u00e4rt oss mycket p\u00e5 v\u00e4gen! H\u00e4r delar vi med oss av v\u00e5ra erfarenheter och de steg som vi identifierat \u00e4r dem viktigaste f\u00f6r att p\u00e5 ett framg\u00e5ngsrikt och l\u00e5ngsiktigt s\u00e4tt f\u00f6r\u00e4ndra attityder och beteenden i en organisation. Hoppas att de kan hj\u00e4lpa er p\u00e5 er kulturresa!\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Steg 1. F\u00f6rst\u00e5 ert nul\u00e4ge<\/h2>\n\n\n\n<p>Ofta finns en uppfattning om styrkor, svagheter och behov i kulturen. Samtidigt \u00e4r det l\u00e4tt att bli hemmablind n\u00e4r det kommer till att beskriva sin egen vardag och milj\u00f6, speciellt om du varit en del av den under en l\u00e4ngre tid. N\u00e5got som d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r b\u00e4ttre \u00e4n att g\u00e5 p\u00e5 magk\u00e4nsla \u00e4r att m\u00e4ta. D\u00e5 kan vi svart p\u00e5 vitt se vilka styrkor och svagheter som finns i kulturen och inom vilka omr\u00e5den vi beh\u00f6ver s\u00e4tta in mest aktiviteter och resurser. Vi kan \u00e4ven f\u00f6lja upp efter genomf\u00f6rda insatser och se hur de har p\u00e5verkat kulturen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Med Wildfires kulturm\u00e4tning <strong><a href=\"https:\/\/wildfire.se\/en\/culture-audit\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/wildfire.se\/culture-audit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Culture Audit<\/a> <\/strong>m\u00e4ter vi er kultur i tre dimensioner. Vi kan titta p\u00e5 hur positiv respektive negativ kulturen \u00e4r, vilka verktyg ni har p\u00e5 plats f\u00f6r att p\u00e5verka kulturen samt vilken personlighet\/kulturell s\u00e4rart er organisation har. N\u00e4r vi har gjort en m\u00e4tning kan vi se var ni befinner er och identifiera hur vi ska ta arbetet vidare p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Steg 2. Samla ledningen och s\u00e4tt en riktning<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att kunna f\u00f6r\u00e4ndra en kultur kr\u00e4vs b\u00e5de en tydlig riktning och en tydlig sponsor. En tydlig riktning, eller tydlig id\u00e9 som vi ibland kallar det, \u00e4r helt enkelt den gemensamma visionen. En enad bild av vad det \u00e4r vi vill \u00e5stadkomma med ett Kulturprogram. En tydlig sponsor \u00e4r ledningen som visat att man tror p\u00e5 och st\u00e4ller sig bakom arbetet. Om ledningen inte tydligt visar att man menar allvar n\u00e4r det kommer till arbetet med kulturen s\u00e5 kommer det bli n\u00e4st intill om\u00f6jligt att f\u00e5 ett kulturprogram att lyfta. D\u00e4rf\u00f6r ska vi i steg tv\u00e5 samla ledningsgruppen f\u00f6r att tillsammans s\u00e4tta just visionen och riktningen.<\/p>\n\n\n\n<p>G\u00f6r ni det med oss p\u00e5 Wildfire inneb\u00e4r det ofta en heldag d\u00e4r vi blandar f\u00f6rel\u00e4sningar med forskning, inspiration, workshops och diskussioner f\u00f6r att tillsammans svara p\u00e5 fr\u00e5gor som:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Vilken kultur \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att n\u00e5 vision och \u00f6nskad framtida position?\u00a0<\/li><li>Ska vi beh\u00e5lla eller \u00e4ndra befintliga v\u00e4rdeord?\u00a0<\/li><li>Hur beskriver vi v\u00e5r kultur genom ber\u00e4ttelser?<\/li><li>Hur f\u00e5r vi kulturen att skapa mer av de beteenden och attityder vi vill se mer av?<\/li><li>Hur beh\u00f6ver ledarskapet f\u00f6r\u00e4ndras?<\/li><li>Vilka KPI:er ska vi ha n\u00e4r vi f\u00f6ljer upp arbetet?<br><\/li><\/ul>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Steg 3. G\u00f6r en plan<\/h2>\n\n\n\n<p>Vid det h\u00e4r laget b\u00f6rjar vi vara p\u00e5 det klara med vart vi vill och d\u00e5 \u00e4r det dags att s\u00e4tta planen f\u00f6r hur vi ska ta oss dit. Vi kommer i det h\u00e4r steget att identifiera vissa omr\u00e5den\/teman som vi vill fokusera p\u00e5 under det n\u00e4rmaste \u00e5ret. Vi kommer \u00e4ven att s\u00e4tta tidsschemat f\u00f6r hur l\u00e4nge vi ska jobba med ett specifikt tema och vad det kommer att inneh\u00e5lla f\u00f6r moment f\u00f6r ledare och medarbetare.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Det kan exempelvis inneb\u00e4ra att vi jobbar med ett av era v\u00e4rdeord under tre m\u00e5nader och d\u00e5 aktiverar medarbetare med inspiration, \u00f6vningar och dilemman. Sedan g\u00e5r vi \u00f6ver i n\u00e4sta tema, som kan vara ett annat v\u00e4rdeord, och jobbar med det under tre m\u00e5nader.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4r vi p\u00e5 Wildfire jobbar med teman under en viss tid brukar vi kalla det f\u00f6r att vi jobbar i pulser. N\u00e4r den f\u00f6rsta pulsen \u00e4r klar s\u00e5 g\u00e5r vi in i n\u00e4sta, d\u00e4r vi har ett nytt tema att jobba med under en best\u00e4md tid. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt jobbar vi kontinuerligt med kulturen, men med ett omr\u00e5de i taget. En puls kan vara kortare eller l\u00e4ngre beroende p\u00e5 vad som passar b\u00e4st i er organisation och vilka aktiviteter ni vill ha under ett tema. Olika pulser kan \u00e4ven vara olika l\u00e5nga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Steg 4. L\u00e5t era ledare bli kulturhj\u00e4ltar<\/h2>\n\n\n\n<p>Vi har tidigare n\u00e4mnt hur viktigt det \u00e4r att ledarna \u00e4r med i arbetet f\u00f6r att vi ska lyckas. D\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6ver chefer och ledare utbildas och introduceras f\u00f6rst, s\u00e5 att de f\u00f6rst\u00e5r sin viktiga roll och vad som f\u00f6rv\u00e4ntats av dem under programmets g\u00e5ng. Det g\u00e5r naturligtvis att g\u00f6ra p\u00e5 flera s\u00e4tt. <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/wildfire.se\/en\/kulturledarskap\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/wildfire.se\/kulturledarskap\/\" target=\"_blank\"><strong>Wildfires Ledarskapsprogram<\/strong><\/a> \u00e4r en digital utbildning med kulturteori som ger ledarna en stabil, teoretisk bas och en rad reflektions\u00f6vningar och uppgifter som de kan ha med sig och applicera i sin vardag. Programmet ger era ledare kunskap inom v\u00e4rderingsstyrning, motivationsstyrning, konflikthantering, samtalsmetodik, f\u00f6r\u00e4ndringsledning och gruppdynamik. Det viktiga \u00e4r att ledarna \u00e4r v\u00e4l informerade och har vad de beh\u00f6ver f\u00f6r att kunna leda sitt team genom ett kulturprogram.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Steg 5.   V\u00e4lj kommunikationskanaler som skapar dialog<\/h2>\n\n\n\n<p>Vi vet vad vi vill uppn\u00e5, vi vet vad vi ska g\u00f6ra och ledarna \u00e4r f\u00f6rberedda. Yes! Nu har vi bara ett steg kvar innan vi kan k\u00f6ra ig\u00e5ng &#8211; val av kommunikationskanaler. Om vi ska f\u00e5 arbetet med kultur att lyfta m\u00e5ste vi f\u00e5 ig\u00e5ng en dialog, ett samtal mellan medarbetare i alla roller och p\u00e5 alla avdelningar. Beteenden f\u00f6r\u00e4ndras inte genom monolog eller befallningar. Medarbetare \u00e4r inte beredda att byta st\u00e5ndpunkt eller f\u00f6r\u00e4ndra sig f\u00f6r att n\u00e5gon pekar med hela handen och ber\u00e4ttar hur det ligger till. Vi vill vara med i samtalet, vi vill f\u00f6rst\u00e5, vi vill k\u00e4nna att vi sj\u00e4lva fattar beslutet och har kontroll \u00f6ver v\u00e5r arbetsvardag f\u00f6r att vi ska k\u00e4nna oss motiverade. Det ska vara lustfyllt och enkelt. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att vi v\u00e4ljer kommunikationskanaler som uppmuntrar till dialog med l\u00e4ttsamma samtal om kultur. Ett interaktivt intran\u00e4t kan vara en kanal, m\u00f6te, workshops, och ett arbete med posters, bordspratare och kulturkort i fikarummet. Wildfires kultur-app eller andra digitala samarbetsytor som exempelvis Slack eller <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/howspace.referralrock.com\/l\/1BETSYCARLI23\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"howspace.referralrock.com\/l\/1BETSYCARLI23\/\" target=\"_blank\"><strong>Ho<\/strong><\/a><a href=\"http:\/\/howspace.referralrock.com\/l\/1BETSYCARLI23\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"howspace.referralrock.com\/l\/1BETSYCARLI23\/\"><strong>wspace<\/strong><\/a> kan hj\u00e4lpa till att f\u00e5 ig\u00e5ng dialogen. Det beror helt p\u00e5 vilken verksamhet ni har och hur medarbetarnas vardag ser ut. Huvudsaken \u00e4r att vi kan n\u00e5 alla i hela organisationen p\u00e5 ett eller flera s\u00e4tt. H\u00e4r har vi genom \u00e5ren st\u00f6ttat organisationer inom en rad olika branscher, allt fr\u00e5n brandf\u00f6rsvaret till retail.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Steg 6. Let the culture hit the fan <\/h2>\n\n\n\n<p>Allt \u00e4r p\u00e5 plats och vi \u00e4r \u00e4ntligen redo att trycka p\u00e5 kulturknappen! Uppgiften vi nu har framf\u00f6r oss \u00e4r kanske den sv\u00e5raste men samtidigt den roligasten\u00e4mligen att locka till samtal genom att skapa inneh\u00e5ll som engagerar och inspirerar. Det kan vara allt fr\u00e5n dilemman till korta filmer p\u00e5 medarbetare som resonerar om attityder och beteenden. Vi kan anordna interna t\u00e4vlingar, omr\u00f6stningar, utmaningar, lyfta fram v\u00e5ra kulturhj\u00e4ltar och bjuda p\u00e5 forskning och kunskap om hur en positiv kultur f\u00e5r alla att prestera och m\u00e5 b\u00e4ttre. Det enda som s\u00e4tter gr\u00e4nserna h\u00e4r \u00e4r v\u00e5r fantasi (och ev v\u00e5r budget, beroende p\u00e5 hur galna id\u00e9er vi kommer p\u00e5)!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 Wildfire har vi bepr\u00f6vade metoder som vi vet fungerar och vill ni bygga ett Kulturprogram tillsammans med oss f\u00e5r ni s\u00e5klart ta del av v\u00e5r lattjolajbanl\u00e5da med lagom galna id\u00e9er och kulturbyggarmetoder.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Steg 7. M\u00e4t och f\u00f6lj upp <\/h2>\n\n\n\n<p>Hut vet vi att v\u00e5ra insatser g\u00f6r skillnad? Vi m\u00e4ter s\u00e5klart! Precis som i inledningen g\u00f6r vi l\u00f6pande m\u00e4tningar f\u00f6r att se hur v\u00e5rt arbete p\u00e5verkar organisationen och var vi ev beh\u00f6ver s\u00e4tta in fler insatser f\u00f6r att n\u00e5 v\u00e5ra m\u00e5l.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Stort lycka till p\u00e5 er kulturresa!<\/h2>\n\n\n\n<p>Hoppas du k\u00e4nner dig lite klokare och \u00e4nnu mer inspirerad att jobba vidare med kulturen i din organisation. H\u00f6r g\u00e4rna av dig till oss om du har n\u00e5gra fr\u00e5gor eller vill ha en mer ing\u00e5ende presentation av hur ett kulturprogram skulle kunna se ut hos er. Vi \u00e4lskar att prata om kultur och \u00e4r aldrig l\u00e4ngre \u00e4n ett samtal bort!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hoppas vi ses!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\/<a href=\"https:\/\/wildfire.se\/en\/om-oss\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/wildfire.se\/om-oss\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Team Wildfire<\/a><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Under 10 \u00e5rs kulturbygge har vi b\u00e5de g\u00e5tt p\u00e5 m\u00e5nen och ibland k\u00f6rt i diket, men herrej\u00f6sses vad vi har l\u00e4rt oss mycket p\u00e5 v\u00e4gen! H\u00e4r delar vi med oss av v\u00e5ra erfarenheter och de steg som vi identifierat \u00e4r dem viktigaste f\u00f6r att p\u00e5 ett framg\u00e5ngsrikt och l\u00e5ngsiktigt s\u00e4tt f\u00f6r\u00e4ndra attityder och beteenden i [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":11493,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"H\u00e4r delar vi med oss av v\u00e5ra erfarenheter och de steg som vi identifierat \u00e4r viktigast f\u00f6r att framg\u00e5ngsrikt och l\u00e5ngsiktigt f\u00f6r\u00e4ndra attityder och beteenden i en organisation.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[3,6],"tags":[],"class_list":["post-11490","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-foretagskultur","category-kunskapsbank"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11490","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11490"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11490\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11618,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11490\/revisions\/11618"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11490"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}