Kultur uppst\u00e5r som en reflex av att vi m\u00e4nniskor \u00e4r flockdjur och vill tillh\u00f6ra grupper. Vi har genom alla tider varit helt beroende av att tillh\u00f6ra en flock\/grupp och att bli utst\u00f6tt ur gruppen har setts som det v\u00e4rsta t\u00e4nkbara. Eftersom v\u00e5ra hj\u00e4rnor inte har f\u00f6r\u00e4ndrats n\u00e4mnv\u00e4rt sedan sten\u00e5ldern \u00e4r vi fortfarande programmerade att anpassa oss till gruppens v\u00e4rderingar och normer. Vi f\u00f6rs\u00f6ker f\u00f6rst\u00e5 vad som g\u00e4ller, vilka f\u00f6rv\u00e4ntningar som finns och om vi inte verkligen anstr\u00e4nger oss s\u00e5 anpassar vi oss till dem utan att reflektera. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r kultur \u00e4r s\u00e5 kraftfullt. Har vi en stark och positiv kultur, kommer m\u00e4nniskor som kliver in i v\u00e5r organisation automatiskt att anpassa sig och h\u00f6ja sin prestation. Har vi en d\u00e5lig kultur, s\u00e5 kommer m\u00e4nniskor s\u00e4nka sina ambitioner och vi kommer peka p\u00e5 syndabockar och skapa konflikter, helt enkelt f\u00f6r att andra i gruppen g\u00f6r s\u00e5. Vi blir helt enkelt som vi umg\u00e5s – p\u00e5 gott och ont.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Vi vet att alla grupper har en kultur. Det finns i skolklasser och i familjer. P\u00e5 arbetsplatser och i lag. Vad \u00e4r \u00f6verenskommelsen och ambitionen hos oss? Hj\u00e4lps vi \u00e5t till sista svettdroppen eller har vi en \u201dsk\u00f6t-dig-sj\u00e4lv-attityd\u201d? Kulturen kommer fr\u00e5n din och min attityd och vi skapar den tillsammans.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Attityder och beteenden som anammas av m\u00e5nga personer blir tillslut en norm som i n\u00e4sta steg, innan du vet ordet av, har f\u00f6rvandlats till en kultur. N\u00e4r majoriteten av medarbetarna p\u00e5 ett bolag anammar en viss attityd eller ett visst beteende kan det f\u00e5 stora konsekvenser p\u00e5 allt fr\u00e5n sista raden till medarbetarnas v\u00e4lm\u00e5ende. Det g\u00e4ller \u00e5t b\u00e5da h\u00e5ll. En d\u00e5lig kultur kan rasera ett helt bolag och en bra kultur kan f\u00e5 er att uppn\u00e5 fantastiska resultat. <\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Orden anv\u00e4nder vi f\u00f6r att beskriva den kultur vi vill skapa. Organisationer har i m\u00e5nga \u00e5r f\u00f6rs\u00f6kt beskriva essensen i kulturen med hj\u00e4lp v\u00e4rdeord. Ambitionen \u00e4r bra, men det r\u00e4cker inte med 4 ord. Faktum \u00e4r att om du har ord som du inte menar och lever efter, kan det snarare f\u00e5 motsatt effekt. <\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
1. <\/strong>N\u00e4r ni jobbar med att f\u00f6rst\u00e4rka\/f\u00f6rtydliga kulturen i er organisation handlar det mycket om att aktivt lyfta och premiera vad ni vill se mer av och reagera p\u00e5 det ni vill se mindre av. Se d\u00e4rf\u00f6r till att de beteenden ni vill se mer av \u00e4ven finns med som grund i b\u00e5de utvecklingssamtal och l\u00f6nes\u00e4ttning. <\/p>\n\n\n\n 2. <\/strong>Kulturen p\u00e5verkar oss p\u00e5 m\u00e5nga s\u00e4tt. Den avg\u00f6r hur vi samarbetar, kommunicerar, hanterar konflikter, vilken ambitionsniv\u00e5 vi har och \u00e4ven v\u00e5r attraktionskraft som organisation. <\/p>\n\n\n\n 3. <\/strong>Att jobba med kulturen \u00e4r l\u00f6nsamt. B\u00e5de forskningen och egna projekt har l\u00e4r oss att en positiv kultur leder till ett h\u00f6gre engagemang, som i sin tur leder till \u00f6kad f\u00f6rs\u00e4ljning, f\u00e4rre sjukskrivningar och en \u00f6kad l\u00f6nsamhet. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kultur uppst\u00e5r som en reflex av att vi m\u00e4nniskor \u00e4r flockdjur och vill tillh\u00f6ra grupper. Vi har genom alla tider varit helt beroende av att tillh\u00f6ra en flock\/grupp och att bli utst\u00f6tt ur gruppen har setts som det v\u00e4rsta t\u00e4nkbara. Eftersom v\u00e5ra hj\u00e4rnor inte har f\u00f6r\u00e4ndrats n\u00e4mnv\u00e4rt sedan sten\u00e5ldern \u00e4r vi fortfarande programmerade att anpassa […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":11206,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"Kultur uppst\u00e5r som en reflex av att vi m\u00e4nniskor \u00e4r flockdjur och vill tillh\u00f6ra grupper. Vi har genom alla tider varit helt beroende av att tillh\u00f6ra en flock\/grupp och att bli utst\u00f6tt ur gruppen har varit lika med d\u00f6den. Eftersom v\u00e5ra hj\u00e4rnor inte har f\u00f6r\u00e4ndrats n\u00e4mnv\u00e4rt sedan sten\u00e5ldern...","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-11479","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kunskapsbank"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11479","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11479"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11479\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11622,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11479\/revisions\/11622"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}