{"id":11475,"date":"2022-01-12T13:34:34","date_gmt":"2022-01-12T12:34:34","guid":{"rendered":"https:\/\/wildfire.se\/?p=11475"},"modified":"2023-01-27T13:44:12","modified_gmt":"2023-01-27T12:44:12","slug":"6-principer-for-beteendeforandring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wildfire.se\/en\/2022\/01\/6-principer-for-beteendeforandring\/","title":{"rendered":"6 principer f\u00f6r beteendef\u00f6r\u00e4ndring"},"content":{"rendered":"<p><strong>Hur bygger vi starka lag? Vad skapar engagemang? Hur f\u00f6r\u00e4ndrar vi beteenden och hur p\u00e5verkar vi attityder hos individer och i en hel organisation? Vilka kommunikationskanaler \u00e4r b\u00e4st? Fungerar verkligen nudging?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ja, att jobba med kultur och beteendef\u00f6rflyttningar \u00e4r komplext och som tur \u00e4r \u00e4lskar vi p\u00e5 Wildfire att ta oss an riktigt stora och komplexa utmaningar. Vi \u00e4lskar dessutom att hj\u00e4lpa grupper och organisationer att st\u00e4rka sin kultur och bygga team som med hj\u00e4lp av sina attityder och beteenden snabbare n\u00e5r sina m\u00e5l. Vi vet att r\u00e4tt attityd \u00e4r det som avg\u00f6r om ett lag lyckas eller inte. Vi vet ocks\u00e5 hur vi ska g\u00f6ra f\u00f6r att bygga en stark och positiv kultur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wildfires pedagogiska modell utg\u00e5r fr\u00e5n forskning och \u00e4r framtagen f\u00f6r att skapa en positiv och varaktig beteendef\u00f6r\u00e4ndring. I den h\u00e4r artikeln presenterar vi de sex principer som ligger till grund n\u00e4r vi vill f\u00f6rflytta eller st\u00e4rka en kultur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Principer f&amp;ouml;r beteendef&amp;ouml;r&amp;auml;ndring\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/635359351?h=4482308bab&amp;dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"800\" height=\"450\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Liten p\u00e5verkan \u00f6ver tid &#8211; inte stor p\u00e5 kort tid<\/h2>\n\n\n\n<p>Den f\u00f6rsta principen handlar om <em>nudging<\/em> och bygger helt enkelt p\u00e5 forskningen som visar att det mest effektiva s\u00e4ttet att p\u00e5verka m\u00e4nniskor \u00e4r genom liten p\u00e5verkan \u00f6ver l\u00e5ng tid, inte stor p\u00e5verkan under kort tid. Det \u00e4r s\u00e5ledes inte s\u00e5 effektivt att br\u00e4nna hela sin kulturbudget p\u00e5 en j\u00e4ttestor kickoff d\u00e4r v\u00e4rdeorden presenteras med pyro och konfetti, om man inte sedan kontinuerligt f\u00f6ljer upp. D\u00e5 \u00e4r det mer effektivt att jobba med v\u00e4rderingarna under en l\u00e4ngre tid. Vi vill trots detta po\u00e4ngtera att det ena inte beh\u00f6ver uteslukta det andra. Stora kickoffer \u00e4r superkul, men se till att ha energi och pengar \u00f6ver f\u00f6r ett l\u00f6pande kulturarbete ocks\u00e5.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Dialog &#8211; inte monolog<\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00e4nniskor inte \u00e4r beredda att f\u00f6r\u00e4ndra attityder och beteenden bara f\u00f6r att n\u00e5gon annan s\u00e4ger \u00e5t dem att g\u00f6ra det. F\u00f6r att kunna p\u00e5verka en individ eller en hel organisation beh\u00f6ver vi d\u00e4rf\u00f6r skapa en <em>dialog<\/em>, ett p\u00e5g\u00e5ende samtal d\u00e4r de som ska vara med i f\u00f6r\u00e4ndringen har n\u00e5got att s\u00e4ga till om och en r\u00f6st som betyder n\u00e5got. F\u00f6rst d\u00e5 kommer vi att kunna f\u00e5 med oss alla p\u00e5 t\u00e5get. Det samtalet kan se ut p\u00e5 olika s\u00e4tt. T\u00e4nk p\u00e5 att ett intran\u00e4t d\u00e4r information skickas ut, men inte ger medarbetaren m\u00f6jlighet till att svara eller reagera, det \u00e4r inte \u00e4r en dialog, det \u00e4r en monolog. F\u00f6r\u00e4ndring kr\u00e4ver kommunikation som g\u00e5r \u00e5t b\u00e5da h\u00e5ll.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Roligt &#8211; inte gravallvarligt <\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00f6r\u00e4ndring \u00e4r f\u00f6r de allra flesta r\u00e4tt jobbigt, speciellt om initiativet till f\u00f6r\u00e4ndringen kommer fr\u00e5n n\u00e5gon annan. D\u00e4rf\u00f6r beh\u00f6ver vi se till att arbetet med kulturen \u00e4r l\u00e4ttsamt och kul. Har vi glimten i \u00f6gat och ser till att det finns n\u00e5got lustfyllt i arbetet \u00f6kar sannolikheten f\u00f6r att vi lyckas. Det ska s\u00e5klart inte vara oseri\u00f6st eller tramsigt, men att det finns en l\u00e4ttsam inst\u00e4llning till kulturen kommer f\u00e5 allt fler i gruppen att s\u00e4nka garden, v\u00e5ga utmana sina invanda m\u00f6nster, se saker ur nya perspektiv och testa nya s\u00e4tt. <\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Enkelt &#8211; inte komplext<\/h2>\n\n\n\n<p>Blir det f\u00f6r komplicerat orkar vi helt enkelt inte ta till oss det nya. M\u00e4nniskan \u00e4r i grunden negativt inst\u00e4lld till f\u00f6r\u00e4ndring. Vi vet vad vi har men inte vad vi kommer f\u00e5, d\u00e4rf\u00f6r finns alltid en litet f\u00f6r\u00e4ndringsmotst\u00e5nd inom alla individer och grupper som vi beh\u00f6ver lirka oss f\u00f6rbi. Motst\u00e5ndet kan vara olika stort och olika p\u00e5tagligt hos vissa och det \u00e4r olika f\u00f6r olika personer och grupper beroende p\u00e5 hur h\u00f6g grad av trygghet vi upplever inom omr\u00e5det och i gruppen. En av l\u00f6sningarna f\u00f6r att f\u00e5 till en f\u00f6r\u00e4ndring \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r att g\u00f6ra det superenkelt. Enkelt att f\u00f6rst\u00e5 vad vi ska g\u00f6ra och varf\u00f6r. Enkelt att f\u00f6rst\u00e5 vad som f\u00f6rv\u00e4ntas av mig som individ och som grupp.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Konkret &#8211; inte abstrakt<\/h2>\n\n\n\n<p>P\u00e5 samma tema som f\u00f6reg\u00e5ende princip s\u00e5 beh\u00f6ver den \u00f6nskade f\u00f6r\u00e4ndringen vara konkret. Det ska inte vara luddigt eller abstrakt, utan den \u00f6nskade riktningen och kulturen beh\u00f6ver vara beskriven p\u00e5 ett s\u00e5 konkret s\u00e4tt det bara g\u00e5r. Det r\u00e4cker exempelvis inte med att s\u00e4ga att \u201cvi ska behandla varandra med respekt\u201d. Eftersom att tolkningen av ordet kommer att variera beroende p\u00e5 vem vi pratar med \u00e4r det viktigt att den \u00f6nskade kulturen finns beskriven p\u00e5 beteendeniv\u00e5, dvs vad vi vill se mer respektive mindre av. \u00c4r<em> respekt <\/em>f\u00f6r oss att vi kommer i tid till m\u00f6ten, l\u00e5ter varandra tala till punkt, har kameran p\u00e5 vid webbm\u00f6ten och inte anv\u00e4nder neds\u00e4ttande ord eller olika typer av h\u00e4rskartekniker i m\u00f6ten och samtal, s\u00e5 ska det formuleras p\u00e5 ett s\u00e5 s\u00e4tt som inte l\u00e4mnar det \u00f6ppet f\u00f6r tolkning.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. K\u00e4nslor &#8211; inte fakta<\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00e4nniskan styrs av och fattar beslut baserat p\u00e5 k\u00e4nslor och i de val vi st\u00e4lls inf\u00f6r kommer vi att v\u00e4lja det som <em>k\u00e4nns<\/em> b\u00e4st, mest lustfyllt eller tilltalande. Bara f\u00f6r att vi rent logiskt kan f\u00f6rst\u00e5 vad som \u00e4r b\u00e4st, \u00e4r det ironiskt nog inte det som styr vad vi sedan v\u00e4ljer att g\u00f6ra. S\u00e5 f\u00f6r att f\u00e5 en individ eller grupp att lyssna eller f\u00f6r\u00e4ndra sig beh\u00f6ver det k\u00e4nnas kul och lustfyllt. Blir det f\u00f6r gravallvarligt eller trist kommer vi inte att ta till oss det nya och vi kommer definitivt inte att f\u00f6r\u00e4ndra oss.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hoppas artikeln har gett dig n\u00e5gra nya, v\u00e4rdefulla perspektiv. Vill du bolla vidare \u00e4r du varmt v\u00e4lkommen att kontakta oss. Vi \u00e4lskar att prata om kultur och \u00e4r aldrig l\u00e4ngre \u00e4n ett samtal bort.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em><a href=\"https:\/\/wildfire.se\/en\/om-oss\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/wildfire.se\/om-oss\/\">Tr\u00e4ffa oss <\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\/Team Wildfire<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hur bygger vi starka lag? Vad skapar engagemang? Hur f\u00f6r\u00e4ndrar vi beteenden och hur p\u00e5verkar vi attityder hos individer och i en hel organisation? Vilka kommunikationskanaler \u00e4r b\u00e4st? Fungerar verkligen nudging?&nbsp; Ja, att jobba med kultur och beteendef\u00f6rflyttningar \u00e4r komplext och som tur \u00e4r \u00e4lskar vi p\u00e5 Wildfire att ta oss an riktigt stora och [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":9816,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"Hur bygger vi starka lag? Vad skapar engagemang? Hur f\u00f6r\u00e4ndrar vi beteenden och hur p\u00e5verkar vi attityder hos individer och i en hel organisation? Vilka kommunikationskanaler \u00e4r b\u00e4st? Fungerar verkligen nudging? \r\n","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[3,6],"tags":[],"class_list":["post-11475","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-foretagskultur","category-kunskapsbank"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11475","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11475"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11475\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14441,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11475\/revisions\/14441"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wildfire.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}