Inlägg av Sebastian Wettemark

Här mäter du kulturarbetet?

Att helt enkelt säga att företagskultur och utbildning är viktigt räcker ofta inte när finanschefen ska prioritera kostnader. Varför ska vi göra detta – för att det är trevligt eller för att det leder till starka affärsresultat? Att mäta effekten av insatser i kultur och ledarskap blir allt mer viktigt för att motivera investeringar. Hur […]

Hur gör andra med sitt “kulturarbete” i krisen?

Vad innebär Corona för vårt arbete med kultur och ledarskap. Är kultur och ledarskap något som får pausas, eller arbetar man på? Är krisen något som kan användas som tillfälle där ni visar varandra att ni arbetar starkare tillsammans under press? Delta i vår korta benchmark-studie (10 frågor) och få rapport på hur andra agerar.

The office-film med era medarbetare

Visst kan det bli lite tjatigt att ytterligare en gång skicka ut värdeorden nedbrutna i beteenden. Hur kan man på ett roligare sätt prata om vad man tror på? Hur kan man visa vad man inte är? Ett alldeles underbart exempel från en kund där vi hjälpte dem att ta fram en film som tydliggör vad […]

Skrota värdeorden

Sanningen är den; att 9 av 10 har värdeord, men bara 2/10 har en stark kultur. Det är ingen munter läsning och något som fått oss att sen en tid tillbaka utforska andra element för att bära kultur (artefakter, ritualer, berättelser, ledarskap m.m.). Men det slog mig häromdagen att det också betyder något annat. Av […]

Hur bygger Petter Stordalen kultur?

Petter Stordalen är en mästare i att bygga kultur. I en krönika från tidningen chef får vi följa endel de aktiviteter som de åtar sig inom Choice koncernen för att väcka känslor, sticka ut och bygga kultur. Han vill att hans personal ska tänka utanför boxen, överraska och vara kreativa. Just därför har Clarions ledningsgrupp […]

Rätt innehåll till konferensen?

Dåliga konferenser är ett fyrverkeri i powerpoints, det varken engagerar deltagarna eller resulterar i ett förändrat beteende i vardagen. Men genom smarta upplägg som involverar medarbetare/chefer kan deltagarna att ta nästa steg i sin utveckling. Med rätt mix av presentation, inspiration och övningar kan medarbetare förstå, känna och ta ert bolag in i framtiden.

Negativa emotioner påverkar din grupp

Negativa emotioner påverkar din grupp eftersom negativa emotioner har en genväg in i vår stenåldershjärna? Och, hur påverkar det oss som chefer och medarbetare? Tänk dig ett foto av en fotbollsplan. På den står det 1500 personer och tittar uppåt mot dig. Av de 1500 står 1499 med ett stort leende på läpparna, medan en […]

Kulturkod – ger er riktning

Det finns många sätt att beskriva en organisationskultur. Man säger att det ”sitter i väggarna”, ”det bara är så”, det finns vissa saker som ”bara är vi”. Varje organisation har sitt egen själ och hjärta och ett eget sätt att resonera som sätter ramarna för organisationens beslutsfattande. Att fastställa sådana normer är ett allmänmänskligt fenomen […]