the culture
building
agency

Lunch&Learn 5 nov: Digital Onboarding

Enligt forskningen, vilka faser går en nyanställd igenom? Och, hur kan du onboarda nya medarbetare – på distans?

Nu är det viktigare än någonsin. Forskning visar att de första tre månaderna är avgörande för att engagera och behålla nya anställda. Vi förstår alla varför det är viktigare än någonsin i dessa tider. Hur gör vi så att nyanställda känner sig som en i gänget?

En dålig match med företagskulturen är en av de vanligaste faktorerna när nyanställda slutar. Att snabbt få nya människor att förstå och komma in i kulturen och ert sätt att jobba, kommer inte bara att minska personalomsättningen, utan också öka produktiviteten.

Hur kan man med en kulturinriktad digital onboarding hjälpa till förmedla förväntningar och känsla så att medarbetare snabbt blir en del i gänget?

En digital introduktion med information, uppdrag, aktiviteter och inspiration som får snabbt nya kollegor att bli en del av ”gänget”. Visa era nya kollegor redan när anställningskontraktet är undertecknat hur viktigt er kultur är och underlätta för medarbetaren att bli aktiv del av en framgångskultur.

Med 30 olika meddelade, uppgifter, quiz, frågor över 12 månader baserade på forskning kring medarbetarcykeln kan du onboarda dina medarbetare att bli en i gänget – även när ni träffas mindre fysiskt!

Vilka lärdommar och fallgropar finns? Hur ska jag tänka i balansen mellan praktiskt och lekfullt? Vad säger forskningen?

Agenda

Fredric Bohm – Forskning kring faser i onboarding (förälskelse, smekmånad, frustration och integrering)

Robert Dybeck – Digital introduktion. Genomgång av metoder och tekniker för Digital Onboarding

Innehåll & agenda 
Tid 12.00-13.00
Datum: 5 nov
Plats: Digitalt
Pris: Digitala seminariet är kostnadsfritt

Boka plats

Varför är onboarding så viktigt?

I en studie av American Association of HR practice 2019 med över 20 000 rekryteringar såg man ett avgörande samband mellan onboarding och prestation.

Dela på facebook
Dela på google
Dela på twitter
Dela på linkedin
Dela på pinterest
Dela på print
Dela på email

Vi använder cookies för att ge dig den bästa upplevelsen på vår webbplats. Läs mer om cookies och GDPR