the culture
building
agency

Wildfires principer för förändring

Vad är allra viktigast att tänka på när man ska förändra attityden och kulturen?

Wildfires pedagogiska modell utgår från forskning och baseras på principer som skapar en kraftfull och varaktig beteendeförändring.

  • Liten påverkan över tid – Inte stor på kort tid
  • Dialog – Inte monolog
  • Enkelt – Inte komplext
  • Konkret – Inte abstrakt
  • Känslor – Inte fakta

Kulturprogram baseras på 8 principer för beteendeförändring. Med en liten påverkan över tid, skapa en inspirerande dialog kring vårt gemensamma mål och konkretisera hur jag som medarbetare kan agera annorlunda i min vardag.

I vår guide visar vi på ett antal principer som starkt bidrar till om du blir framgångsrik i kultur och värderingsarbetet.

Dela på facebook
Dela på google
Dela på twitter
Dela på linkedin
Dela på pinterest
Dela på print
Dela på email

Vi använder cookies för att ge dig den bästa upplevelsen på vår webbplats. Läs mer om cookies och GDPR