Seminarium: Väx som chef när andra tabbar sig

Starkare ledarskap med hjälp av kritiska situationer

Vi lägger stor vikt vid att bedöma individers kompetens och se till att de får de allra bästa miljömässiga förutsättningarna. Men ingen faktor är så viktig som inställningen hos våra medarbetare. På våra arbetsplatser har vi chefer som har en uppgift som överskuggar allt annat, att arbeta med inställningen hos sina medarbetare. Chefer som tar vara på, och använder sig av, kritiska situationer som verktyg för att styra inställningen hos sina medarbetare är starkare ledare.

Vad gör du när två medarbetare på försäkringskassan anmäls för att ha surfat 320 h på 8 månader? Är den situationen ett ledarverktyg för dig trots att du arbetar på en annan arbetsplats? När tog ni senast 20 minuter att diskutera synen på prestation? Är det timmarna vi sitter på arbetsplatsen eller någon annan prestationsfaktor? Bedöms vi på samma sätt inom den här gruppen? Dramatiska händelser i vår omvärld rymmer små och viktiga situationer för ett värderingstyrt ledarskap.

Riktigt bra chefer gör detta på egen hand. Tyvärr är de försvinnande få. Nyckeln till en värderingsstyrd organisation med ett tydligt ledarskap handlar om att få fler chefer att se det som sitt jobb att styra attityder och bli tydliga. Genom att arbeta med kritiska situationer i vardagen, Gamification, uppmuntran och forum i sociala medier så kan ledarskapet vara levande och närvarande i vardagen. Få chefer att sluta gömma sig bakom papper på sina kontor och agera i situationer då de gör skillnad.

Ett kraftfullt verktyg som tvingar chefer upp på scen är dilemman, utmanande situationer som sätter kultur och ledarskap på sin spets. Ett bra sätt att tvinga otydliga chefer att bli tydliga.

Välkommen till ett spännande frukostseminarium som sätter fingret på vad chefer behöver göra annorlunda och hur du i ledande position kan stötta dem!

Varmt välkommen!

08.15 – Frukost
08.30 – Attitydspsykologi, ledarskap och kritiska situationer. Fredric Bohm
09.15 – Moderna verktyg för att få otydliga chefer att bli tydliga: Sebastian Wettemark
10.00 – Avslut

Fredric Bohm är psykolog, författare och en av Sveriges mest anlitade talare. Fredric har en gedigen erfarenhet som utvecklingschef och metodutvecklare av tester och utvecklingsprogram. Den erfarenheten tillsammans med hans inriktning på effektiv attitydspsykologi har lett till att han är en mycket anlitad konsult inom förändringsledning, ledar- och värderingsprogram.

Sebastian Wettemark är beteende-ekonom med lång erfarenhet som konsult åt några av Sveriges ledande varumärken. Sebastian är grundare till Wildfire, har tidigare drivit ledarskapsskola och blev 2009 utsedd av Shortcut till en av Sveriges uppstickare – inspirerande entreprenörer under 35. 

 

Deltagandet är begränsat.Kostnad: 250 kr person inklusive frukostbuffé
Tid: 7 oktober, frukost 08.15, seminarium 08.30 – 10.00
Plats: Pontus, Brunnsgatan / Norrlandsgatan

Skärmavbild-2014-05-19-kl.-15.44.51-150x150

Seminarium om CSR, värderingar & rekrytering

Han har sovit över 1 år av sitt liv under bar himmel, rest runt jorden i mer än 5 år, bott med munkar i Indien, seglat över södra och norra atlanten. Filip Cederholm var reklamfotograf i Stockholm med 5 anställda och uppdrag som innefattade fotografering av många Svenska kändisar så som Börje Salming, Petra Marklund, Danny och Mikael Persbrandt. Med kunder som TV4, Ernst & Young, Red Bull m.fl. och flera anställda i sin foto-studio gick livet på räls. Fina bilar, dyra kläder och allmänt sus och dus…

Åren i Stockholms bruset fick Filip att mötas av fråga vad meningen med livet är och om han kunde använda sin kreativitet till att skapa positiv förändring i samhället. Vid 32 års ålder släppte han sin karriär för att skapa fotokonst till fördel för välgörenhet. Han fotograferar nu tillsammans med Ashley Cooper världens första alfabet med tusentals barn runt om i världen. ABC Charity har varit publicerat i över 100 dagstidningar världen över och har stöd av bl.a. Freds Pristagaren Ärkebiskop Desmond Tutu.

Från en kugge i det materialistiska hjulet till att leva i en 30 kg ryggsäck kommer Filip ta dig på en resa genom hans liv och tankar. Med fokus på värderingar anser Filip att de är grunden till att skapa ett positivt företag och även en bättre värld för alla. Han pratar om två typer av glädje och om vägen till ett lyckligt liv och ser att en nyckel till ett framgångsrikt företag är att personalen mår bra både i sina liv och på jobbet. Han tar ett unikt grepp på CSR och vill inspirera kreatörer, konstnärer och artister att ta ansvar för sin kommunikation och hur den påverkar barn och ungdomars värderingar. Filip ser positivt på framtiden och drivs av frågan “hur kan vi skapa en bättre Värld för kommande generationer”.

 

_________________________________________________________________

 

Att rekrytera med hjälp av kulturen?

Ta nästa steg i ert rekryteringsarbete med ett kultur- och värderingstest utformat efter konkreta situationer från er vardag.

Baserat på era värderingar och aktuell forskning i attitydspsykologi utvecklas ett effektivt test för att kartlägga attityd och beteende hos potentiella medarbetare. Låt situationsbaserade Case från er vardag utgöra diskussionsunderlag kring kultur och värderingar. Låt casen besvaras av talanger i organisationen och använd svaren som facit för medarbetare som ”tänker rätt” i kritiska situationer.

Få konkreta och användbara tips som du kan ta med in i ditt arbete. Det är enkelt att börja arbeta med situationsbaserade rekrytering!

seb

Sebastian Wettemark är beteende-ekonom med lång erfarenhet som konsult åt några av Sveriges ledande varumärken. Sebastian är grundare till Wildfire, har tidigare drivit ledarskapsskola och blev 2009 utsedd av Shortcut till en av Sveriges uppstickare – inspirerande entreprenörer under 35. 

 

Deltagandet är begränsat.Kostnad: 250 kr person inklusive frukostbuffé
Tid: 17 juni, frukost 08.15, seminarium 08.30 – 10.00
Plats: Pontus, Brunnsgatan 1

Skärmavbild-2014-05-19-kl.-15.44.51-150x150

Fri avbokning upp till 24 h innan. För att anmäla flera deltagare, fyll i formuläret flera gånger.

Seminarium 13 maj: fullt

Att styra med värderingar – kulturen som framgångsmedel

HELDAGSSEMINARIUM | 13 MAJ 2014 | STOCKHOLM

I en tid när vi alltmer identifierar oss med vårt arbete, är kulturen en nyckelfråga för att attrahera och behålla rätt kompetens. Värderingar fungerar som riktmärken och håller oss samman när det stormar. Välkommen till en dag som tar ert värderingsarbete till nästa nivå! Lär av experter på området och inspireras av Sveriges bästa arbetsplats King.com och Årets chef 2014 Erik Ringertz.

Läs mer

Seminarium: Företagskultur och gamification

Moderna tekniker för att lyckas få levande kultur och starka värderingar: Gamification och ”Dolda-kameran” filmer på din arbetsplats

Hur står det till med värderingsarbetet i svenska företag? Vilka har kommit längst och vad har de lärt sig? Har de uppnått förväntat resultat? Var det värt det? Och, hur planeras värderingsarbetet att bedrivas 2014-2015?

Välkommen på seminarium 6 mars

På seminariet tar vi upp hur du kan använda dolda-kameran filmer, innovationstävlingar, webbdilemman och ”gamification” för att få kultur och värderingar att leva i organisationen.
Varmt välkommen!

Till inbjudan

Frukostseminarium: styr värderingar och kultur

Vi vet alla att värderingar och attityder i ett företag inte förändras över en natt. Människor tycker att det är obekvämt och hittar allsköns argument till varför gårdagens handlingar är rätt även i dagens ljus. Människor har helt enkelt svårt för att ändras snabbt.

Men genom samtal över tid, med människor som vi har förtroende för, så kan vi tänka oss att omvärdera våra val och se framtiden i ett annat ljus. En metod som visat sig ha hög effektivitet är webb-dilemman som låter chefer och medarbetare diskutera när värderingar ställs på sin spets. Med begränsad resursåtgång gör den möjligt att hålla diskussionen levande och lustfylld i organisationen.

På seminarium 14 november berättar jag om användbara insikter från aktuell forskning och praktiska tips.

Se inbjudan och agenda

Välkommen!

Fredric Bohm

Wildfire frukostseminarium

Wildfire hade ett uppskattat seminarium på Pontus i tisdags. Det var det fjärde frukostseminariet, denna gången på temat ”Värderingsstyrd rekrytering”. 20 deltagare från olika företag deltog i ett mycket uppskattat evenemang.