Gamification gör HR bättre

Vill dina medarbetare upptäcka, bli sedda och överraskade? Vill de ha överblick och kontroll?

Ladda ner en aktuell Whitepaper som går igenom 4 enkla principer om hur användardesign och Gamification gör HR-processerna bättre. Fyll i din e-post så skickas rapporten direkt till dig. Rapporten är självklart kostnadsfri.

8 principer för livskraftig kultur

Vad är allra viktigast att tänka på när man ska förändra attityden och kulturen? I denna guide visar vi på ett antal principer som starkt bidrar till om du blir framgångsrik i kultur och värderingsarbetet.

Rapporten är kostnadsfri!

Fyll i din e-post så skickas rapporten direkt till dig.

Principer för livskraftig kultur

 

Kultur och värderingar 2014

Hur står det till med värderingsarbetet i svenska företag?

I vår första studie ”Värderingar och kultur på svenska företag” kartläggs för första gången över 300 organisationer i olika branscher. Genom att koppla arbetet med kultur och värderingar till genomsnittlig avkastning och tillväxt kan vi se vilka aktiviter som har en samverkan med framgång. På ett plan kan vi besvara varför framgångsrika företag blir framgångsrika.

Rapporten är kostnadsfri!

Fyll i din e-post så skickas rapporten direkt till dig.

Kultur och värderingar 2014

 

Kultur och värderingar 2015

Hur står det till med värderingsarbetet i svenska företag?
Vilka har kommit längst och vad har de lärt sig?
Har de uppnått förväntat resultat?
Var det värt det? …och, hur planeras värderingsarbetet att bedrivas 2016-2017?
I vår studie ”Värderingar och kultur på svenska företag” kartläggs över 400 organisationer i olika branscher. Genom att koppla arbetet med kultur och värderingar till genomsnittlig avkastning och tillväxt kan vi se vilka aktiviter som har en samverkan med framgång. På ett plan kan vi besvara varför framgångsrika företag blir framgångsrika.

Rapporten är kostnadsfri!

Fyll i din e-post så skickas rapporten direkt till dig.

Kultur och värderingar 2015

Seminarium: Nästa steg inom Kultur och värderingar

Vad gör man efter att värdeord sitter på väggen?

En färsk studie genomförd av Wildfire visar att många företag har satt sina värdeord, men endast ett fåtal har lyckats få kulturen och värderingarna att genomsyra verksamheten och påverka beslutsfattande.

Hur tar du nästa steg? Hur skapar du engagemeng hos dina chefer och medarbetare? Hur får du kulturen att växa?

Välkommen till ett givand frukostseminarium, fredag den 10 april!

Se inbjudan

White paper: De viktigaste frågorna marknad bör ställa HR

Och vilka är de bästa svaren?

Bortom nöjda kunder finns guldet, ambassadörerna som tatuerar ditt företags namn på axeln och skriker ut till sina vänner vilket fantastiskt företag ni är. Ni har hjälpt dem i situationer som varit betydelsefulla, med ett hjärta som går ut över vad som kan förväntas. För att nå dit krävs medarbetare som brinner. Men hur får vi den typen av organisation? Vilka krav ställer det på kultur och ledarskap? Vad behöver du som VD eller marknadschef säkerställa för att få många ambassadörer och ett högt Net Promoter Score?

Detta whitepaper riktar sig till dig som är VD, Marknads- eller HR-chef. Vilka är de viktigaste frågorna du som VD/Marknadschef bör ställa till din HR-chef? Och vilka är de bästa svaren?

Rapporten är kostnadsfri. Fyll i din e-post så skickas rapporten direkt till dig.

9 frågor från marknad till HR

Prestation består av 3 faktorer

Rond1: Psykologen vs. Kameran

Vi lägger stor vikt vid att bedöma individers kompetens och se till att de får de allra bästa miljömässiga förutsättningarna. Men ingen faktor är så viktig som inställningen hos våra medarbetare. På våra arbetsplatser har vi chefer som har en uppgift som överskuggar allt annat, att arbeta med inställningen hos sina medarbetare.