Inlägg av fristil

Kultur och värderingar 2014

Hur står det till med värderingsarbetet i svenska företag? I vår första studie ”Värderingar och kultur på svenska företag” kartläggs för första gången över 300 organisationer i olika branscher. Genom att koppla arbetet med kultur och värderingar till genomsnittlig avkastning och tillväxt kan vi se vilka aktiviter som har en samverkan med framgång. På ett […]

Kultur och värderingar 2015

Hur står det till med värderingsarbetet i svenska företag?
Vilka har kommit längst och vad har de lärt sig?
Har de uppnått förväntat resultat?
Var det värt det? …och, hur planeras värderingsarbetet att bedrivas 2016-2017? I vår studie ”Värderingar och kultur på svenska företag” kartläggs över 400 organisationer i olika branscher. Genom att koppla arbetet med kultur och […]

Seminarium: Nästa steg inom Kultur och värderingar

Vad gör man efter att värdeord sitter på väggen? En färsk studie genomförd av Wildfire visar att många företag har satt sina värdeord, men endast ett fåtal har lyckats få kulturen och värderingarna att genomsyra verksamheten och påverka beslutsfattande. Hur tar du nästa steg? Hur skapar du engagemeng hos dina chefer och medarbetare? Hur får […]

White paper: De viktigaste frågorna marknad bör ställa HR

Och vilka är de bästa svaren? Bortom nöjda kunder finns guldet, ambassadörerna som tatuerar ditt företags namn på axeln och skriker ut till sina vänner vilket fantastiskt företag ni är. Ni har hjälpt dem i situationer som varit betydelsefulla, med ett hjärta som går ut över vad som kan förväntas. För att nå dit krävs […]

Prestation består av 3 faktorer

Rond1: Psykologen vs. Kameran Vi lägger stor vikt vid att bedöma individers kompetens och se till att de får de allra bästa miljömässiga förutsättningarna. Men ingen faktor är så viktig som inställningen hos våra medarbetare. På våra arbetsplatser har vi chefer som har en uppgift som överskuggar allt annat, att arbeta med inställningen hos sina […]